Women and Girls

"Let's build your own Dreams Together"

Women and Girls
A Surge of Women in Ski Patrols, Once Nearly All Men
By admin | | 0 Comments |

They have endured the indignity of being addressed in their uniforms as “he” or “sir’’ at first blush and at times sexism, too, when injured skiers balk at a woman taking charge of getting them down the mountain on a rescue toboggan.But as the number of women in ski patrols has increased, so has acceptance that the service, a network of volunteer and professional organizations nationwide dominated by men for decades, is finally catching up to the times.Kari Brandt, 33, a ski patroller in Nevada, recalled a recent rescue of a 250-pound injured man, who did a double-take upon her arrival, but didn’t utter a complaint as she directed his transport down a mountain on a toboggan.“That was one where I told the other patrollers, ‘I’m taking this toboggan.’ They nodded and said, ‘Yes, you are,’” said Brandt, the ski patrol director at Diamond Peak Ski Resort in Incline Village, Nev., and the founder of a group aimed at growing the number of women in the industry. “None of the guests opposed. They didn’t fight back because they could tell I was in charge.”Taylor Parsons, 29, joined the Diamond Peak patrol this season, partly because she had heard accolades about Brandt.“It empowers other women to join when the highest person up is a woman,” Parsons said. “I feel confident around Kari. She rips on her skis and knows exactly what she’s doing in the medical field. It’s inspiring. It definitely makes me want to be better and keep going with it.”Parsons, a snowboarder, was recently working on the mountain when she was flagged down by a father skiing with his young daughter.“He said, ‘I just want to tell you that my daughter wants to switch to snowboarding now, after seeing you,’ ’’ Parsons said the father told her. “‘She thinks it’s so cool a girl can do snowboarding and also do ski patrol.’ That makes you want to keep going just to inspire other little girls.”Ski patrollers, regarded as among the best skiers and snowboarders around, are not only emergency medical workers who treat and transport sometimes severely injured people. Their duties can also include hauling and placing heavy materials like fences, signs and equipment for lift towers and deploying explosives to lessen avalanche dangers. Larger resorts employ dozens of paid patrol members, but thousands serve as volunteers.Either way, men have dominated the ranks but there has been an uptick in the number of women, who now account for 23 percent of the 31,027 patrollers nationwide, up from 19 percent in 2007, according to membership surveys and registration with the National Ski Patrol, the organization that provides most training to people in the service.“There are high expectations for ski patrol, whether that’s physical or mental toughness, emotional intelligence or problem solving on-the-spot,” said Addy McCord, the ski patrol director at Beaver Creek Resort in Colorado. “When there are women on a team like this, it lends an important voice and perspective to the job. I can say that having women on patrol keeps everyone connected. Men muscle their way through the job and women do it with finesse.”McCord, 64, one of the longest-standing professional patrollers in the industry, has been with the Beaver Creek Patrol for 40 years. When she started in 1981, there were only two other women. Now, women make up nearly one-third of her team of more than 60 patrollers.“There is no doubt that I see this trend continuing,” McCord said. “It’s important for women to see themselves represented on patrol and in leadership roles on the mountain. Having not only women, but diversity in perspectives, has elevated this entire team.”In 1985, when Julie Rust began patrolling at the nearby Vail Ski Resort, there was a similar dearth of women on the squad. When she became patrol director in 2001, she and McCord struck an immediate bond and forged ahead together as trailblazers.“The fact that there were two of us in the room, we had each other to lean on,” Rust said, recalling her early days at regional director meetings.“She and I were facing things with a different perspective than others in the industry,’’ she added. “We quietly redirected the meetings, ensuring that everyone’s time was well spent. We were on the periphery, but along the way, it ended up we were in the middle of the group.”The female ski patrollers in leadership positions said they encourage stronger communication, creative approaches to physical tasks and improved teamwork. They said they seek alternatives to scolding errant skiers like taking on a calm, conversational tone rather than yelling.Although they are as thorough as men in directing training, they said they seek to be more patient and accommodating of rookies.“A range of learning styles is how everyone is going to become the most capable patroller possible,” said Shannon Maguire, assistant patrol director at Sierra-at-Tahoe Resort. “Retaining females helps retain additional females.”Linda Barthel, 59, a 30-year volunteer patroller at Michigan’s Mt. Brighton and former women’s program adviser to the National Ski Patrol, agreed.“Taking a high-level mogul clinic from an instructor that was also 5-foot-2 was an absolute inspiration; I was ready to follow her anywhere on the mountain,” Barthel said. “As a patroller, we are expected to transport injured guests of any size in a toboggan. During one of my toboggan evaluations, I watched a fellow female candidate — the only other woman in the group — negotiate the loaded sled through a different route than the guys were using, working smarter, not harder. I saw and said, ‘I can do that,’ and I did.”Kolina Coe, 30, remembers her first day on patrol 12 years ago at the Northstar Resort in California at age 18. She said she was nervous about meeting the physical demands of the job and “being surrounded by strong men who were a foot taller.”She rode up the lift with another equally panicked female rookie. By the time they reached the top, they had shaken off their reservations and began diving into the work of setting up fences and tower pads.Now, Coe is the assistant patrol director at Northstar and pro liaison for the National Ski Patrol’s Women’s Program. Even with her long braid, she is often referred to as “sir” by injured skiers and encounters distrust from some patients she has to transport down the mountain. Still, she says gender barriers in the industry are unquestionably collapsing.“As our culture continues to push the needle on social norms, women empower each other and men advocate for their female counterparts,” Coe said. “Whether it’s on ski patrol or in the White House, we’ll continue to see more glass ceilings shattered as this perspective shifts. There’s been a wake-up call that women are just as strong and capable as men.”
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Yoshiro Mori Expected to Resign as Tokyo Olympics President
By admin | | 0 Comments |

โตเกียว - โยชิโระโมริประธานคณะกรรมการจัดงานโอลิมปิกในโตเกียวคาดว่าจะลาออกในวันศุกร์เพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากพายุไฟปะทุโดยแนะนำให้ผู้หญิงพูดมากเกินไปในระหว่างการประชุม คำพูดที่ก่อให้เกิดความท้าทายอีกครั้งสำหรับความพยายามของญี่ปุ่นในการเลื่อนเกมที่ถูกเลื่อนออกไปท่ามกลางการระบาดที่รุนแรง โมริไม่ได้ระบุอย่างเป็นทางการว่าเขาจะจากไปและทั้งคณะกรรมการโอลิมปิกสากลและคณะกรรมการจัดงานโตเกียวต่างปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรายงานของสื่อญี่ปุ่นว่าเขาจะลาออก โมริวัย 83 ปีอดีตนายกรัฐมนตรีญี่ปุ่นแสดงความเห็นแย้งหลังการประชุมระดับผู้บริหารของคณะกรรมการโอลิมปิกญี่ปุ่นเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ ในช่วงเซสชั่นซึ่งออกอากาศทางออนไลน์เขาหันไปใช้ความพยายามที่จะเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในคณะโดยแสดงความกังวลว่าการประชุมจะดำเนินต่อไปเนื่องจากผู้หญิงแข่งขันกันเองเพื่อพูดคุยกันเป็นเวลานานที่สุด ปฏิกิริยาเพิ่มเติมตามมาอย่างรวดเร็วและคุณโมริขอโทษในวันรุ่งขึ้นในงานแถลงข่าว เขาบอกว่าเขาคาดว่าจะอยู่ในตำแหน่ง แต่บอกว่าเขาจะลาออกถ้าเขาถูกมองว่าเป็น "อุปสรรค" แม้ว่าผู้นำทางการเมืองระดับสูงของญี่ปุ่นบางคนรวมถึงนายกรัฐมนตรีโยชิฮิเดะสุงะจะแสดงความผิดหวังกับคำพูดของนายโมริ แต่ก็ไม่มีใครเรียกร้องให้เขาลาออก แต่ในช่วงเวลาต่อมาความกดดันที่มีต่อนายโมริเนื่องจากการวิพากษ์วิจารณ์ความคิดเห็นของเขายังคงไม่ลดลง ผลสำรวจพบว่าชาวญี่ปุ่นเกือบ 60% เชื่อว่าเขาไม่มีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำอีกต่อไป ตามรายงานของผู้สนับสนุนสื่อของญี่ปุ่นผู้สนับสนุนการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกบางรายได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในเกมนี้อย่างต่อเนื่องและประธานของโตโยต้าได้เรียกความคิดเห็นของนายโมริว่า "โชคร้ายจริงๆ" ผู้ร่างกฎหมายของฝ่ายค้านได้นำหอบหิ้วไปยังรัฐสภาเมื่อวันพุธเพื่อประท้วงคำพูดของเขา ชะตากรรมของโมริดูเหมือนจะเปลี่ยนไปในคืนวันอังคารเมื่อคณะกรรมการโอลิมปิกสากลซึ่งเคยเรียกปัญหานี้ว่า "ปิด" หลังจากคำขอโทษของเขาเรียกคำพูดของเขาว่า "ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง" ซาบุโระคาวาบุจิวัย 84 ปีอดีตประธานาธิบดีของคณะกรรมการปกครองของญี่ปุ่นและมีรายงานว่าผู้สมัครระดับแนวหน้าที่จะมาแทนที่นายโมริถูกผู้สื่อข่าวถามเมื่อวันพฤหัสบดีเกี่ยวกับความคาดหวังว่า: "เป็นเกียรติ ฉันขอยอมรับและเสนอความช่วยเหลือเพื่อไม่ให้ความพยายามของนายโมริไร้ผล” เขากล่าวพร้อมเสริม“ ถ้าฉันได้รับการแต่งตั้ง “ การลาออกของโมริจะเกิดขึ้นอย่างน้อยห้าเดือนก่อนการเปิดเกมในวันที่ 23 กรกฎาคมแม้จะไม่ต้องเร่งรีบในการแต่งตั้งผู้สืบทอด แต่คณะกรรมการจัดงานก็พยายามโน้มน้าวให้ประชาชนชาวญี่ปุ่นที่สงสัยว่าการระบาดสามารถดำเนินต่อไปได้โดยไม่ชักช้า การฉีดวัคซีนควรเริ่มในญี่ปุ่นในช่วงปลายเดือนนี้และสัปดาห์ที่แล้วผู้จัดงานได้เปิดตัวหนังสือเกมเล่มแรกหลายเล่มเพื่อเป็นแนวทางให้นักกีฬาพนักงานและสมาชิกของสื่อข่าวเกี่ยวกับกฎที่พวกเขาต้องปฏิบัติตามเพื่อป้องกันตัวเองผู้มีชื่อเสียงบางคนคัดค้าน การขับไล่นายโมริโดยกล่าวว่าจะขัดขวางการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกโดยรวม "หากนายโมริถอนตัวการแข่งขันกีฬาโตเกียวจะถูกยกเลิก" โยอิจิมาซูโซเอะอดีตผู้ว่าการโตเกียวกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Sports Hochi หนังสือพิมพ์กีฬารายวัน "นี่แสดงให้เห็นว่าผลงานของเขายอดเยี่ยมเพียงใด" เขากล่าวเสริม: "ถ้าเขาเกษียณตอนนี้สถานการณ์จะพลิกผัน ผู้ที่เรียกร้องให้นายโมริลาออกจากคณะกรรมการจัดงานกล่าวว่ามันจะเป็นชัยชนะเล็ก ๆ สำหรับสิทธิสตรี Kanae Doi ผู้อำนวยการ Human Rights Watch ในญี่ปุ่นกล่าวว่าเขาหวังว่านักเคลื่อนไหวจะสามารถสร้างช่วงเวลานี้และแนะนำการตรวจสอบการล่วงละเมิดทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศในกีฬาได้ดีขึ้นรวมถึงความเท่าเทียมทางเพศโดยทั่วไปมากขึ้น “ ความท้าทายที่แท้จริงคือชาวญี่ปุ่นสามารถสร้างมรดกจากเรื่องอื้อฉาวครั้งใหญ่นี้ได้หรือไม่” นางดอยกล่าว "เว้นแต่เราจะประสบความสำเร็จในการปฏิรูปประเทศนี้และโดยเฉพาะอย่างยิ่งชุมชนกีฬาฉันไม่คิดว่าเราจะสามารถพูดได้ว่าประสบความสำเร็จ" Hisako Ueno และ Tariq Panja มีส่วนร่วมในรายงาน
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Dianne Durham, Barrier-Breaking Gymnast, Dies at 52
By admin | | 0 Comments |

Dianne Durham, the first Black woman to win the U.S.A. Gymnastics national championship, who was later denied a shot at the Olympics by an ill-timed injury, died on Feb. 4 in Chicago. She was 52.Her sister, Alice Durham Woods, confirmed the death, at Swedish Hospital on the North Side, attributing it to an unspecified “brief illness.”After winning the junior national champion in 1981 and 1982, Durham was considered among the best female vaulters in the world when she entered the 1983 senior championship.She was known for rocketing her tiny frame — 4-foot-7 and 100 pounds at 15 years old — high into the air off a vaulting horse. Commentators also extolled her grace, as showcased by her balletic floor exercise in the 1983 championship.On the uneven bars during that competition, she knocked her left foot against a bar, prompting a CBS Sports reporter to ask her whether the injury would hamper her in the events to come. “I’ll be having too much fun,” she answered.As she went on to flip and spin her way to a dominant victory, a sportscaster announced, “It is Dianne Durham day.”Durham became the top-ranked female gymnast in the country and a front-runner for the 1984 Los Angeles Summer Olympics. Ebony magazine ran a glowing profile of her a few months after her win, noting that she had “a chance at not only becoming the first Black woman to make the Olympics gymnastic team, but the first Black to win a gold medal in the sport that has been dominated by Whites since it became an Olympic sport in 1896.”“Comaneci is history,” the magazine said about the Romanian Nadia Comaneci, then the sport’s most famous athlete and a former pupil of Durham’s coach, Bela Karolyi. “It’s Dianne Durham’s turn for the spotlight.”That dream crashed when, after a series of other injuries, Durham landed awkwardly during her vault in the 1984 Olympic trials and severely sprained an ankle. She still managed a score of 9.1 in the event, good enough to keep her in the running for the Olympics, but she was struggling to walk and withdrew from the rest of the competition.The Washington Post calculated that she was .24 points shy of the final spot on the Olympic team. Durham said later that if the stakes had been clear to her, she would not have withdrawn from the trials and instead pushed through the pain. She added that the selection committee’s decision not to include her was never fully explained to her.“This is a pretty big injustice to not have Durham on the Olympic team,” Karolyi told The Post. “The team needs her, the country needs her.”A training partner of Durham’s, Mary Lou Retton, went on that year to become the first American to win an Olympic gold medal in gymnastics and a “folk heroine,” as The Times wrote in 1984.But a profile of Durham on the ESPN website last year showed that many in gymnastics thought she had made her own lasting mark on the sport by proving that young Black women could reach its pinnacle.“The young Black gymnasts could look up to her,” Luci Collins, a Black gymnast a generation older, told ESPN. “They could see her and relate.”The lineage of female African-American gymnasts extending from Durham includes Betty Okino and Dominique Dawes, the first Black women to win Olympic gymnastic medals, in 1992; Gabby Douglas, the first Black Olympic champion in the all-around event; and the sport’s current star, Simone Biles.In a speech she gave while being inducted into a U.S. gymnastics regional hall of fame in 2017, Durham said her 1983 victory had “showcased to the entire country that a little Black girl from Gary, Indiana, could be the best gymnast in the country.”Dianne Patrice Durham was born in Gary on June 17, 1968. Her father, Ural, worked at Midwest Steel in labor relations, and her mother, Calvinita (Carter) Durham, taught elementary school.Dianne took up gymnastics at age 3 and before long started winning competitions. After claiming the 1981 junior championship at 13, she moved to Houston to train with Karolyi. Her mother soon quit her job and moved there as well.Durham retired from competition soon after the 1984 Olympic trials. In the early 1990s she was the assistant women’s gymnastics coach at the University of Illinois at Chicago. She found work doing choreographed gymnastic and dance routines and appeared in the closing ceremony of the 1992 Summer Olympics in Barcelona, Spain. She also performed at a theme park in Osaka, Japan.From 1996 to 2013, Durham ran her own gym, Skyline Gymnastics, on Chicago’s North Side. Some gymnasts she had trained won state and regional competitions. She also served as a judge at gymnastics events, including the national championship.She married Tom Drahozal, a school administrator and a girls’ basketball coach, in 1994. In addition to her sister, her husband and father survive her.Reflecting on her 1983 championship victory in her hall of fame speech, Durham gave much credit to her family and friends. Relatives had chipped in to help pay for her training in Houston as a young teenager. For the competition in Chicago, buses drove in from Gary carrying hundreds of supporters, members of Trinity Missionary Baptist Church, where a great-grandfather of Durham’s was one of the earliest deacons in the 1920s.At the meet, they held up a banner that read “We Love Dianne” and wore T-shirts with her name inscribed around a heart.“That support helped give me the extra edge I needed to win,” she said.
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Lamoureux Twins Have One Last Act Before Retiring From Hockey
By admin | | 0 Comments |

After years of orchestrating some of the biggest triumphs in American women’s hockey, Jocelyne Lamoureux-Davidson and Monique Lamoureux-Morando announced their retirements Tuesday.The Lamoureuxs, who scored the decisive goals in the gold medal game of the 2018 Olympics, originally intended to help the United States defend its title at the 2022 Games in Beijing.In an interview this month, the Lamoureux twins, 31, said they had prioritized spending time with their families and cited the loss of three elderly relatives in recent years and the coronavirus pandemic as factors in their decisions. Both sisters became mothers within the past two years, and Lamoureux-Morando is expecting another child in a few weeks.The sisters’ retirements come four months after that of Meghan Duggan, the captain of the 2018 team. But the three players will continue to have an impact on the national team from off the ice.Duggan sits on USA Hockey’s board of directors, serving as an important female voice within the national governing body, an organization that has historically lacked diversity. She and the Lamoureuxs were leaders four years ago in pushing USA Hockey to provide the women’s team contracts that ensured livable salaries, about $70,000 per year.With the 2017 deal set to expire in one month, Lamoureux-Morando and Lamoureux-Davidson are helping to reach a new deal as members of the players’ negotiating committee.“That will kind of be our last stamp on the program as players.” Lamoureux-Morando said.The retirements leave the team with a leadership void, said Hilary Knight, who debuted with the Lamoureuxs on the national team in 2006.“Honestly, I don’t think anyone will ever replace them,” Knight said. “The three of them set an extraordinary example, not only what it’s like to be a member of this team, but in ambassadorship and social components off the ice.”Lamoureux-Morando said the negotiations were “definitely at a more positive place” than they were at this point in 2017, praising USA Hockey for creating more “open dialogue” with the women’s team.In March 2017, just two weeks before the start of a world championship tournament, the national team announced plans to boycott the event if players didn’t receive a fair contract from USA Hockey.Duggan and the Lamoureuxs not only ensured that every member of their team was fully on board with the boycott; they also called hundreds of female players through all levels of the sport, gaining their allegiance and promises that they would not accept offers to compete in the world championship as replacement players.When a new deal was announced three days before the world championship tournament started, the four-year contract included benefits like maternity leave, which the Lamoureuxs and Duggan were the first to use.“We’re definitely building off the previous contract instead of working from ground zero,” Lamoureux-Morando said, adding that players were cognizant that the pandemic had affected operations throughout sports, including the 2020 women’s hockey world championship and other events. “The players’ perception is: How do we make the next contract better, what can be fixed?”When asked in early February where negotiations stood with the women’s national team, a spokeswoman for USA Hockey said there was “nothing on that front.”Duggan and the Lamoureuxs said that creating more opportunities in American hockey for underrepresented groups was a priority.According to USA Hockey’s most recent diversity scorecard report, from 2019, about 19 percent of the 91 voting members on its board of directors were women — about half of the desired benchmark set by the United States Olympic and Paralympic Committee. (USA Hockey reported zero people of color on its board, even though Julie Chu, who is Asian-American, is a longtime member.)The lack of women with powerful positions in USA Hockey makes Duggan’s presence notable. In 2017, Chu, a four-time medal-winner, was a vocal proponent of the women’s national team’s fight and pushed the board to reconsider talks when negotiations were falling apart.“It gives us a voice to be able to advocate and bring forth certain things” Duggan said.Completing negotiations for the 2017 contract did not immediately mend the relationship between the governing body and the women’s team.In a forthcoming book by Lamoureux-Morando and Lamoureux-Davidson, of which a New York Times reporter reviewed an advance copy, the players describe puzzling treatment from USA Hockey leading up to the 2018 Olympics.This included coaches instituting mandatory weigh-ins and comments about players being out of shape, which created “unhealthy stress” for members of the team, Lamoureux-Davidson wrote.She added that when the veteran forward Kelli Stack was left off the roster before the Olympics, Coach Robb Stauber seemed to use Stack’s omission as a threat that the Lamoureuxs’ spots could be at risk as well. Stauber did not immediately respond to an email seeking comment.Before the pandemic, USA Hockey began securing more women’s games in bigger arenas and with more national television coverage. In 2017, USA Hockey heralded the creation of a Women’s High Performance Advisory Group, a collection of former and current national team players and staff members that was to help USA Hockey’s promotion, marketing and fund-raising efforts for girls’ and women’s hockey. But the group only began regular meetings in 2019.As Duggan and the Lamoureuxs step away from playing, they listed several players who could emerge as leaders alongside Knight and Kacey Bellamy, two veterans who were also at the forefront of the 2017 negotiations.Kendall Coyne Schofield, Lee Stecklein, Brianna Decker and Megan Keller were all mentioned as possible heirs as locker room leaders.“We know that we’re on our way out and other players need to start coming in and filling our roles,” Lamoureux-Morando said. “This upcoming contract and being a part of securing more for those players is really important to us.”
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Tokyo Olympics Chief’s Comments Draw Social Media Backlash
By admin | | 0 Comments |

โตเกียว - ผู้จัดงานกีฬาโอลิมปิกที่โตเกียวต้องเผชิญกับต้นทุนที่เพิ่มสูงขึ้นและการต่อต้านอย่างมีนัยสำคัญของสาธารณชนต่อเกมในช่วงฤดูร้อนนี้ต้องเผชิญกับความโกรธเกรี้ยวครั้งใหม่ในวันพุธหลังจากที่ประธานคณะกรรมการจัดงานในโตเกียวแนะนำให้ผู้หญิงพูดคุยกันมากเกินไปในที่ประชุม ประธานาธิบดีโยชิโระโมริแสดงปฏิกิริยาทางโซเชียลมีเดียหลังจากมีข่าวความคิดเห็นของเขาที่ทำให้ผู้หญิงอับอายในระหว่างการประชุมผู้บริหารของคณะกรรมการโอลิมปิกของญี่ปุ่นซึ่งจัดขึ้นทางออนไลน์ "บนกระดานที่มีผู้หญิงจำนวนมากการประชุมคณะกรรมการใช้เวลานานมาก" นายโมริวัย 83 กล่าวพร้อมหัวเราะตามรายงานในอาซาฮีชิมบุนซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือพิมพ์รายใหญ่ที่สุดของประเทศ “ ผู้หญิงมีความแข็งแกร่งในการแข่งขัน ถ้าใครคนหนึ่งยกมือขึ้นคนอื่นอาจจะคิดและฉันต้องพูดอะไรบางอย่าง นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกคนพูดถึง "นาย. โมริอดีตนายกรัฐมนตรีถูกขอให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนการของคณะกรรมการโอลิมปิกที่จะเพิ่มจำนวนสมาชิกคณะกรรมการหญิงเป็นมากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด “ คุณต้องปรับเวลาการพูดของคุณบ้าง” นายโมริกล่าว "มิฉะนั้นเราจะไม่สามารถทำให้เสร็จได้" รายงานดังกล่าวมีขึ้นในขณะที่ผู้จัดงานกีฬาโอลิมปิกเผยแพร่แนวทางเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับประชาชนและผู้มาเยือนว่าพวกเขาจะสามารถมั่นใจในความปลอดภัยของนักกีฬาและคนอื่น ๆ ในระหว่างการแข่งขันที่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงฤดูร้อนนี้ ผู้บริโภคเริ่มเรียกร้องให้โมริลาออกอย่างรวดเร็ว คนอื่น ๆ บอกว่าอายุและทัศนคติที่ล้าสมัยของโมริเป็นปัญหาที่แท้จริง โมริซึ่งมักจะเป็นหน้าเป็นตาของคณะกรรมการจัดงานโตเกียวในขณะที่เธอยืนยันว่าเกมจะต้องดำเนินต่อไปท่ามกลางการแพร่ระบาดทั่วโลกดูเหมือนว่าจะเป็นข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิงที่ปัจจุบันเป็นสมาชิกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียว เขาแนะนำว่าผู้หญิงเหล่านี้สามารถพูดได้ในระยะยาวที่ตรงตามมาตรฐานความกะทัดรัดของเขา ผู้หญิงเหล่านี้ "มีเวทีระดับนานาชาติ" เขากล่าว "นั่นเป็นเหตุผลที่การเจรจาของพวกเขาซับซ้อนพวกเขาไปถึงจุดที่และมีประโยชน์มาก" เพียงห้าเดือนก่อนที่เกมจะเริ่มในวันที่ 23 กรกฎาคมโตเกียวยังคงอยู่ในภาวะฉุกเฉินและการฉีดวัคซีนสาธารณะยังไม่เริ่มขึ้น โมริและคณะกรรมการต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายทำให้สาธารณชนเชื่อมั่นซึ่งได้แสดงให้เห็นในการสำรวจซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าญี่ปุ่นต่อต้านอย่างรุนแรงที่จะเป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันเกมในฤดูร้อนนี้ ในการสำรวจความคิดเห็นเมื่อเดือนที่แล้ว 77 เปอร์เซ็นต์ของประเทศสนับสนุนการยกเลิกหรือเลื่อนเกม Massa Takaya โฆษกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียวกล่าวว่าเขาไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับคำพูดของ Mori เกี่ยวกับผู้หญิง บนโซเชียลมีเดียท่ามกลางเสียงเรียกร้องให้นายโมริลาออกคนอื่น ๆ ยังแสดงความสยดสยองไม่เพียง แต่กับความคิดเห็นของเขาเท่านั้น แต่ยังไม่มีผู้เข้าร่วมการประชุมใดคัดค้านในขณะนี้ เขากล่าวว่าแชมป์ยูโดโลกตามข่าวของเกียวโด "เป็นเรื่องน่าเสียดายที่เห็นประธานคณะกรรมการจัดงานกล่าวเช่นนี้"
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
These Women Were N.F.L. ‘Firsts.’ They’re Eager for Company.
By admin | | 0 Comments |

เช่นเดียวกับ Trask บราวน์สันกล่าวว่า: "ฉันหวังว่าจะถึงวันที่เราหยุดพูดถึงว่า 'เธอเป็นคนแรก' ได้อย่างไรและเราประสบความสำเร็จในทุกสิ่งเหล่านี้และผู้หญิงก็สามารถเข้ากับบทบาทการฝึกสอนการสอดแนมและการปฏิบัติงานเหล่านี้ได้ตามธรรมชาติ "Trask ซึ่งออกจาก Raiders ในปี 2013 หลังจากเกือบ 30 ปีในงานแฟรนไชส์ต่างๆและตอนนี้ทำหน้าที่เป็นนักวิเคราะห์ของ CBS เล่าถึงช่วงเวลาที่ผู้คนตั้งคำถามเกี่ยวกับบทบาทของเธอเนื่องจากเพศของเธอครั้งหนึ่งเธอกล่าวว่านักข่าวคนหนึ่งร้อง Jean Upshaw ว่า กองหน้า Hall of Fame ในตอนท้ายของการฝึกซ้อมอันยาวนาน: "เฮ้ฌองมีผู้หญิงอยู่ในทีมเป็นยังไงบ้าง" Trask จำได้ว่า Upshaw ซึ่งเป็นผู้นำ NFL มานานหันมาและตอบสนอง " เธอไม่ใช่เด็กผู้หญิงเธอเป็น Raider "Al Davis อดีตเจ้าของทีม Raiders ที่จ้าง Trask ยังจ้าง Tom Flores ซึ่งเป็นหัวหน้าโค้ชชนกลุ่มน้อยคนแรกของลีกที่คว้าแชมป์ Super Bowl และ Art Shell ซึ่งเป็นชาวแอฟริกัน - อเมริกันคนแรก หัวหน้าโค้ชของ NFL ตั้งแต่ทศวรรษที่ 1920 "เขาเป็นผู้ชายที่จ้างโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติเพศหรือบุคคลอื่นใดที่ไม่สำคัญว่าใครจะทำงานนี้ได้" Trask บอกกับ Davis ซึ่งเดิมจ้างเธอเป็นนักศึกษาฝึกงานในปี 1983 เมื่อทีมประจำอยู่ในลอสแองเจลิสและเธอเป็นนักศึกษากฎหมายที่โทรหาสำนักงานใหญ่ของ Raiders และหางานทำ “ และเขาก็ทำเช่นนั้นมาหลายสิบปีและหลายทศวรรษก่อนที่มันจะถูกพูดถึงในโลกฟุตบอลโลกกีฬาและทั่วโลกโดยรวม” พนักงานที่ทำลายแม่พิมพ์ดูเหมือนจะกระจุกตัวอยู่ในบางองค์กรเช่น Raiders และ แทมปาเบย์บุ๊คเกอร์ซึ่งจะเผชิญหน้ากับแคนซัสซิตีชีฟส์ในซูเปอร์โบวล์วันอาทิตย์ The Lumps จะมีโค้ชหญิงสองคนในสนาม - Lori Locust ผู้ช่วยในแนวรับและ Maral Javadifar ผู้ช่วยโค้ชด้านความแข็งแกร่งและฟิตเนส - เพียงหนึ่งปีหลังจากที่ Katie Sowers จาก San Francisco 49ers กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นโค้ชใน ซูเปอร์คัพ. นอกจากนี้วันอาทิตย์ Sarah Thomas จะเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นผู้นำเกมชื่อ
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Kim Ng Stands Alone Among MLB’s New Top-Level Executives
By admin | | 0 Comments |

Kim Ng มีความหวังในการเล่นเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำทีมเบสบอลของทีมเบสบอล ในกีฬาที่มีผู้ชายเป็นหลักโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ชายผิวขาวด้านบนเป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วคำนึงถึงความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมในประเทศและดูเหมือนว่ารายงานนี้จะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของการแข่งขันเบสบอลเมเจอร์ลีกนอกฤดูกาลอึ้งมีความเป็นอิสระ แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานทีมเบสบอลถาวรผู้อำนวยการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เดอะเมทส์แล้วลูกเต๋าในชิคาโกได้ยก Jed Hoyer Dave Dombrowski เข้าครอบครองฟิลาเดลเฟีย พนักงานนอกฤดูกาลทั้งหมดเป็นชายผิวขาว กลับมานอกฤดูอีกครั้งอึ้งเป็นผู้หญิงผิวสีคนเดียวหรือคนที่จ้างมา 13 ช่องเทียบได้กับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่" Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวคือเหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในเมเจอร์ลีกช่างภาพโทรทัศน์ผู้ฝึกสอนทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปซีอีโอและ ตอนนี้ตัวแทน "ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ แล้วเมื่อฉันกลายเป็นซีอีโอและถูกล้อมรอบเพื่อหางานทำฉันมีคุณสมบัติมากกว่าที่ฉันอยู่ในโตรอนโตฉันได้พูดต่อหน้าสาธารณชนอีกครั้งว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือพวกเขาบอกว่าเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจเลยที่นักแสดงชั้นนำได้รับการว่าจ้างนอกฤดูกาลนี้ ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ขณะที่ตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม มีเพียงผู้บริหารทีมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าเป็นสีขาวโดยเป้าหมายของ MLB สำหรับความหลากหลายประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB พวกเขาคือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; อัลอาวิลาซึ่งเป็นชาวละตินอเมริกาจากเสือดีทรอยต์ และ Ng. สิ่งนี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรของสนามซึ่ง 40% ของผู้เล่นพรีเมียร์ลีกถูกระบุว่าเป็นคนผิวขาว MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน "มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข" นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ามาดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมาธิการความหลากหลายความยุติธรรมและการรวมตัวของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและพนักงานในลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สิน Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ในขณะที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred และ Leibman กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆมีทางเลือกที่จะจ้างประธานเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลอาวุโสคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดรับตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการสร้างกฎเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่ดูเหมือนพวกเขาและจำนวนผู้บริหารเบสบอลผิวขาวและผู้จัดการสนามก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียง 6 คน - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่ตรงกับผู้เล่นตัวจริงของ MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกันรวมถึง Ng - ได้กล่าวว่าพวกเขารู้สึก ด้วยวิธีนี้เหมือนกับว่าการสัมภาษณ์งานของพวกเขาดำเนินการเพียงเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในช่องได้ "คุณกำลังขายเรื่องนี้หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการจะเรียกมันว่าเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้งานนี้ แต่เป็นเวลาหลายสิบปี - หลายทศวรรษ มันไม่ได้ผลมันเกิดขึ้น "สจ๊วตกล่าวซึ่งยังอ้างถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของว่าเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวละตินอเมริกาเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่สีขาวใน MLBA แนวคิดในการแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้าคือการปรับปรุงกฎ Selig Michele Meyer-Ship ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเสมียนและเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมของ MLB และ Leibman กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred แต่ละคนบอกว่าเขากำลังดูสิ่งที่ลีกอื่น ๆ ทำและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred “ ไม่เพียง แต่เราจะดูเพื่อขยาย แต่เราจะดูเพื่อให้ฟันเข้าได้มากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย Meyer-Ship และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Ship กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานมาตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่นำมาซึ่งการลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้ผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีคำนี้อาจขยายไปยังสโมสรต่างๆได้นอกเหนือจากบทบาทชั้นนำในตำแหน่งกองหน้าและในทีมเบสบอลระดับรองลงมาซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานอิสระ “ เป็นเรื่องง่ายที่จะนำกฎที่ระบุว่า 'ในงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน' "Leibman กล่าว “ นี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียงต้องตรวจสอบพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีทัศนคติว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอลด้วย "ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของกฎ Selig กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครจากภายนอกอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งเป็น ไม่ขาวอย่างน้อยสองตำแหน่งสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ช เขาเพิ่งเพิ่มโครงการเพื่อชดเชยการคัดเลือกทีมที่สูญเสียพนักงานที่ด้อยโอกาสไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือผู้นำที่อื่น Leibman และ Mayer-Ship กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อนอกเบสบอลระยะยาวของ Mayer-Ship ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะนำชุดความคิดใหม่สำหรับปัญหาที่มีมายาวนาน “ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดจริงๆว่าการจ้างเธอซึ่งเป็นค่าเช่าในประวัติศาสตร์ซึ่งทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Mayer-Ship กล่าว “ สำหรับความจริงที่ว่าเรายังคงมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่ เขาก็ไม่เหมือนฉัน "โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร" หรือ "โอ้พระเจ้ามันแย่มาก" นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไมฉันคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร "Meyer-Ship และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงถนนที่ปรับปรุงใหม่สำหรับสมาชิกในทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะเป็นผู้นำในการปฏิบัติการเบสบอล Meyer-Ship กล่าวว่าเขากำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรม MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและสมาชิกในทีมหลายคนได้เข้าสู่วงการนี้เป็นครั้งแรกโดยทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นอดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและซีอีโอ MLB อันดับต้น ๆ ของ GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกองทุนความสามารถที่หลากหลายมากกว่าตัวเองด้านล่าง (เช่นในเมืองมากขึ้น สถานศึกษาเยาวชน) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีผิวสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในพรีเมียร์ลีกในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและผู้จัดการเพิ่ม "ความรับผิดชอบของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคืออันดับแรกเราต้องให้ความสำคัญ - และฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และสนับสนุนแนวทางนี้ - การบรรลุความหลากหลายบนพื้นดิน" Leibman กล่าว “ และด้วยความหลากหลายของสนามเราจะทำให้มีคนดูเบสบอลมากขึ้น ถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่นมากกว่า “ มีผู้สมัครที่น่าจับตามองอยู่แล้วที่ไม่ได้รับโอกาสให้เป็นผู้นำทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปสองคนของ Black - Kevan Graves จาก Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Auckland Athletics ได้ให้สัมภาษณ์ถึงการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moses Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้ช่วยที่โดดเด่นของ Latinos ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เข้ามาในทีมฝึกสอนและแผนกต้อนรับ ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงตรวจสอบผู้สมัครที่มีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยจากแผนกต้อนรับเพื่อหางานทำ เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ตำแหน่งว่างโดย GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 ขณะที่เป็นผู้นำทีม) เขางงงวยว่าทำไม Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng Black เป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีอีกครั้งที่ไม่ได้เป็นผู้นำทีม ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับสายบังเหียนของทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสามทศวรรษในฐานะซีอีโอของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขากล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ "ถูกไล่ออกจ้างแล้วไล่ออกแล้วจ้างอีก"
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Jennifer King Becomes First Black Woman to Coach N.F.L. Full-Time
By admin | | 0 Comments |

เขาสร้าง Women's Football Career Forum ซึ่งเป็นงานประจำปีที่จัดขึ้นร่วมกับ Scout Factory ของลีกซึ่งตั้งแต่ปี 2017 ได้เปิดโอกาสให้ผู้หญิงที่มีบทบาทเริ่มต้นในโปรแกรมของวิทยาลัยได้เรียนรู้และเชื่อมต่อกับผู้จัดการทั่วไปโค้ชและผู้บริหาร ฤดูกาลที่แล้วในเดือนกุมภาพันธ์ 26 จาก 32 ทีมของลีกเข้าร่วมและ Samantha Rapoport ผู้อำนวยการอาวุโสด้านความหลากหลายและการรวมกันของ NFL กล่าวว่าเธอหวังว่าจะได้เป็นตัวแทนเต็มรูปแบบในรูปแบบเสมือนในเดือนหน้า ในปี 2019 55 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมฟอรัมเป็นผู้หญิงผิวสี ในบรรดาผู้หญิงทั้งหมดที่เข้าร่วมการชุมนุมล่าสุด 15 คนได้รับการว่าจ้างในวันที่ 15 กุมภาพันธ์สำหรับตำแหน่งเต็มเวลาหรือการฝึกงานหรือใน NFL หรือสำหรับโปรแกรมวิทยาลัยสำหรับฤดูกาล 2020 ส่งผลให้มีงานทั้งหมด 118 ตำแหน่งหลังจากนั้น คนที่เป็นคนชายขอบหรือถูกตัดสิทธิหากคุณให้โอกาสพวกเขามีโอกาสได้พูดคุยกับคนที่อาจจ้างพวกเขาได้ดังนั้นพวกเขาจึงอยู่ในรายชื่อที่ถูกต้อง” Rapoport กล่าว ในปี 2558 เจนเวลเทอร์กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่เพิ่มสำนักงานใหญ่ของ NFL ในฐานะผู้ช่วยผู้ฝึกสอนในแอริโซนาคาร์ดินัล แคทเธอรีนสมิ ธ กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่รับตำแหน่งผู้ช่วยโค้ชเต็มเวลาในปีถัดไปเมื่อเธอได้รับการว่าจ้างให้เป็นโค้ชควบคุมคุณภาพทีมพิเศษของเร็กซ์ไรอันร่วมกับบัฟฟาโลบิลส์และหลังจากฤดูกาล 2019 เคธี่โซเวอร์สซึ่งทำงานหลักกับ 49ers ผู้สืบทอดกลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่ฝึกใน Super Bowl (Sowers หลังจากสี่ฤดูกาลในซานฟรานซิสโกประกาศเมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนว่าเขาจะไม่กลับมาในปี 2021) ความก้าวหน้าอีกครั้งเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนเมื่อ Kali Brownson ของ Clivens Browns ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นกองกลางในช่วงสั้น ๆ และกลายเป็นโค้ชหญิงที่มีคะแนนสูงสุดในลีก ประวัติศาสตร์.
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66