Race and Ethnicity

"Let's build your own Dreams Together"

Race and Ethnicity
Bubba Wallace Needed NASCAR Help. Michael Jordan Took It Personally.
By admin | | 0 Comments |

Michael Jordan started receiving text messages from friends who had never before shown interest in NASCAR after Darrell Wallace Jr. made an impression this week in the run-up to Sunday’s Daytona 500. Wallace, who is known as Bubba, is making his debut with 23XI Racing, the team owned by Jordan and the driver Denny Hamlin.“So, people are starting to be inquisitive about it, which, to me, is a start,” Jordan told The New York Times in a video conference call with Hamlin and Wallace. “And come Sunday, hopefully both do well. I told Denny what my ideal scenario would be. I won’t say it out loud, but both of them are doing well.”Jordan, who is widely considered to be the greatest basketball player ever, has already propelled the popularity of one sport. Now, he hopes his venture into NASCAR extends and diversifies the number of drivers, sponsors, business opportunities and fans.In joining Hamlin and forming 23XI, Jordan is supporting Wallace, the only Black full-time driver at NASCAR’s top level. Last summer, Wallace called for the Confederate flag to be banned at racetracks. He later found a noose in his garage at the Talladega racetrack, but the F.B.I. determined he had not been the target of a hate crime.“We don’t know where this is going to go, but we know that we’re trying to make it better for all people,” Jordan said. “And not that it hasn’t been, but the thing is, the determination and the drive and the effort hadn’t really been the same.”He continued: “And if you look at the climate right now within America and all over the world, everyone’s making that a focus, to understand some of the pain and frustration that’s been experienced by Black people, Jewish people, a lot of people, to a point where if we’re going to be united, we’re going to have to give everybody an opportunity.”Jordan, who owns the N.B.A.’s Charlotte Hornets, is the first Black principal owner of a full-time Cup team in the modern era, since Wendell Scott nearly 50 years ago. He is entering NASCAR with the mind-set to be — of course — competitive.“I don’t want to lose,” he said. “Everybody’s going to look at Michael Jordan getting involved in the sport. But the first thing they’re going to say is that he wants to win, which isn’t false. I want to win, but I want to be given the opportunity to win, and the opportunity to win is to make sure that my driver has all the right equipment.“It’s going to be up to him ultimately, but if he has it, he has a chance. That’s what I believe.”Wallace is exchanging one iconic number — the No. 43 Chevrolet for Richard Petty Motorsports — for another in Jordan’s No. 23. He finished second in the 2018 Daytona 500.“For me, there’s the motto when Jan. 1 hit, when the clock struck midnight — it was no more excuses,” Wallace said, adding, “Everything, just like Michael Jordan said, everything is ultimately up to me. And that’s what I live off of, when it’s in my court and it’s in my control.”But Jordan said he didn’t “ever want him to feel that he’s alone.”“It’s all on him, but in actuality, it isn’t,” Jordan said. “We are very, very supportive. We’re going to be there for him when he makes a mistake, when he succeeds. We’re going to go down as a team, and we’re going to win as a team. I can understand his mentality, and that’s good. I used to say that as well.”Hamlin will be looking to achieve his own history on Sunday in vying for a third consecutive Daytona 500 victory. (Wallace said he was “kind of pulling” for Hamlin, “but it’d be nice to beat him.”)The idea of forming the team came to Hamlin as he self-quarantined over the past year during the coronavirus pandemic, when he started pondering what his retirement would look like.“It’d be hard for me to play golf every day,” Hamlin said. “I mean, I’d like to try, but eventually, there’s something else I want to do.”Hamlin had wanted to be involved in Wallace’s career for a while, earmarking him as a talented driver.“By starting from scratch, this was the best option for me ultimately,” Hamlin said. “But I couldn’t do it alone. I needed a partner. Me and Michael always talk about racing, so I took a risk and asked the question.”“I was looking at it from a financial standpoint,” Jordan said, “but when Bubba’s name came up, it made things so much easier because I think, obviously, he was a talented guy who hadn’t had the equipment.”Wallace recently disclosed that he lost seven pounds because of the stress of his 2020 season. He said the support of corporate sponsors like DoorDash and McDonald’s was crucial in his moving forward. Drivers who are not white often struggle to get financing. “Performance will always be linked to dollars until the revenues reach a greater level,” Hamlin said.Hamlin, Jordan and Wallace announced the team’s formation in September. Hamlin took the lead in preparing for this weekend. “It’s just checking off the list of an Excel spreadsheet that’s a hundred pages long of all the little things that you have to do,” Hamlin said, adding that teams usually form in March or April to get ready for Daytona. “We did it in four and a half months,” he said.Jordan said he had watched the Daytona 500 in person a few times and had visited tracks in Talladega, Darlington and Rockingham.“The one I want to go to, and I got it circled on the schedule, is Bristol, Tennessee,” he said. “That’s where I want to go. I think that’s, to me, it’s more about skill than anything.”He plans on watching Sunday’s race from a suite to not take any focus away from the drivers.“They know they got someone they can ask questions of and give a different perspective mentally,” Jordan said. “Physically, I don’t know much about driving a car. I don’t even fit. So I’ve never really been in one, but I am a fan. I studied the game. I understand some of the strategy behind it. ”Jordan said he texted Wallace and Hamlin “all the time” to learn more and be prepared to draw parallels between his basketball career and their experiences on the racetrack.“If you don’t have an opportunity to win, it’s so demoralizing,” said Jordan, who faced criticism before winning his first N.B.A. championship in his seventh season. “And it’s like you’re out there just running through the motions. And my competitive juices are always running. And if I don’t have a chance to win, I won’t play that sport. I won’t do anything about it.“So, I’m all about winning. And if I have a chance to win, I will put the effort, resources, or the support that I need to, to support Denny, to support Bubba, whoever else we may get as a driver, just as long as I know we can win.”
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Jaguars’ Hiring of Chris Doyle Called ‘Unacceptable’ by Fritz Pollard Alliance
By admin | | 0 Comments |

An organization that promotes diversity in the N.F.L. on Friday criticized the Jacksonville Jaguars’ recent hiring of Chris Doyle, who left the University of Iowa’s football staff last year after a number of current and former Hawkeyes players said he had fostered a culture of bullying and racism.A statement from the Fritz Pollard Alliance, which is named for the first Black head coach in the N.F.L., said the Jaguars’ decision to make Doyle their director of sports performance was “simply unacceptable.”“Doyle’s departure from the University of Iowa reflected a tenure riddled with poor judgment and mistreatment of Black players,” Rod Graves, the executive director of the Fritz Pollard Alliance, said in the statement. “His conduct should be as disqualifying for the N.F.L. as it was for University of Iowa.”Doyle, who was Iowa’s strength and conditioning coach, reached a separation agreement with the university in June, ending two decades of work there.The Jaguars announced on Thursday that Doyle had joined the staff of Urban Meyer, who was named Jacksonville’s head coach last month. Meyer, who won two college national championships as the head coach at Florida and one at Ohio State, has not coached since 2018 and has never worked in the N.F.L. before.The hiring of Doyle, who is white, comes at a time of intense scrutiny of the N.F.L.’s hiring practices and questions about whether minority candidates for coaching jobs have equal opportunities to be hired.“I’ve known Chris for close to 20 years,” Meyer said on Thursday when questioned about hiring someone who had been accused of mistreating Black athletes. Doyle was the strength coach at the University of Utah in the late 1990s, a few years before Meyer was hired as the head coach there.“Urban Meyer’s statement, ‘I’ve known Chris for close to 20 years,’ reflects the good ol’ boy network that is precisely the reason there is such a disparity in employment opportunities for Black coaches,” Graves said in the statement.Neither the N.F.L. nor the Jaguars responded to a request for comment on the Fritz Pollard Alliance’s statement.During a news conference last week, N.F.L. Commissioner Roger Goodell said that he was not satisfied with the rate at which coaches of color have been hired in the N.F.L., which has 32 teams.“It wasn’t what we expected,” he said of the diversity in the round of hirings after the 2020 season, “and it’s not what we expect going forward.”Of the seven head coaches hired since the end of the regular season, just two were nonwhite. Last year one of five head coaching jobs went to a minority candidate, and the year before just one in eight.Over the last three years 80 percent of head coaching jobs have gone to white candidates, though players of color made up 69.4 percent of the N.F.L. this season, according to the Institute for Diversity and Ethics in Sport.After the Jaguars hired Meyer and General Manager Trent Baalke, who are both white, last month, Graves praised the organization for interviewing several minority candidates and for seeking input from the Fritz Pollard Alliance.“I cannot argue that the process didn’t meet the standard of fair, open and competitive,” Graves told The Florida Times-Union.The hiring of Doyle, however, raised issues beyond the N.F.L.’s commitment to diverse hiring.Before Doyle left Iowa, Emmanuel Rugamba, a former Hawkeyes defensive back, gave multiple examples of the coach demeaning players with negative racial stereotypes. Rugamba said in a tweet that one day after a Black player walked away from Doyle, the coach said, “Why you walking wit all that swagger I’ll put you back on the streets.”James Daniels, a Chicago Bears offensive lineman and a former Hawkeye, tweeted over the summer: “There are too many racial disparities in the Iowa football program. Black players have been treated unfairly for far too long.”Doyle also presided over an off-season workout in 2011 that resulted in the hospitalization of 13 players.
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Overlooked No More: Jimmie McDaniel, Tennis Player Who Broke Barriers
By admin | | 0 Comments |

หลังจากจบอาชีพเบสบอลวิลลิสก็ย้ายครอบครัวไปลอสแองเจลิสซึ่งเขากลายเป็นพนักงานยกกระเป๋าทางรถไฟ เมื่อเขาเสียชีวิตรูบี้ (แฮร์ริสัน) แม็คแดเนียลภรรยาของเขาถูกปล่อยให้ดูแลลูก ๆ ทั้งเจ็ด หกวันต่อสัปดาห์เธอทำงานเป็นสัตว์เลี้ยงเพื่อวางอาหารบนโต๊ะ จิมมี่เล่นเทนนิสในโรงเรียนประถมตีลูกบอลบนกระดานหรือฝึกซ้อมในสนามสกปรกแห่งเดียวในโรงเรียน เขาไม่เคยมีบทเรียนและไม่เคยเล่นทัวร์นาเมนต์รุ่นเยาว์ ที่ Los Angeles High School of Handicrafts เขามุ่งเน้นไปที่การแข่งขันกีฬาจนถึงปีสุดท้ายเมื่อเขาเข้าร่วมทีมเทนนิสสีขาวทั้งหมดและนำไปสู่การเป็นแชมป์ลีก ในปีพ. ศ. 2478 แมคแดเนียลเล่นการแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานโรงเรียนมัธยมในลอสแองเจลิสชื่อบ็อบบี้ริกส์ซึ่งตอนนั้นเป็นผู้เล่นเยาวชนที่มีคะแนนสูงสุดในประเทศและจะยังคงชนะวิมเบิลดันในปี พ.ศ. 2482 และเป็นพลเมืองอเมริกันในปี พ.ศ. 2482 และ พ.ศ. 2484 (เขา เป็นที่จดจำได้ดีที่สุดสำหรับการแพ้ Billy Jean King ในสิ่งที่ถูกประกาศว่าเป็น "Battle of the Sexes" ที่ Houston Astrodome ในปี 1973) McDaniel แพ้ 7-5, 13-11 ในการสู้รบที่ขัดแย้งกันอย่างร้อนแรง แต่ตามที่ Kenneth ลูกชายของเขาเป็น ไม่ใช่การต่อสู้ที่ยุติธรรม “ ลุงของฉันอัลบอกฉันว่าริกส์นอกใจพ่อเมื่อวันก่อน” เคนเน็ ธ แมคแดเนียลวัย 74 ปีกล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์“ แต่พ่อของฉันเงียบเกินไปและสุภาพเกินกว่าจะโต้แย้ง” มีนักข่าวอยู่ที่นั่นคนหนึ่ง เห็นทุกอย่าง แต่เรื่องราวกลับพูดว่า "ถ้าฉันเขียนสิ่งนี้ฉันจะถูกไล่ออก" เมื่อฉันอายุ 18 ปี McDaniel Fe จะตกหลุมรักเพื่อนร่วมชั้นผิวขาวอายุ 15 ปีและเธอก็ตั้งครรภ์ . สำหรับการล่วงละเมิดของเขาเขาถูกบังคับให้ใช้เวลาหนึ่งปีในสถานที่ราชทัณฑ์และถูกห้ามไม่ให้กลับไปที่แคลิฟอร์เนียตอนใต้อีกหนึ่งปี แต่ความหลงใหลในกีฬาเทนนิสของเขาไม่เคยจางหายไปในปี 1938 ตอนอายุ 22 ปี McDaniel ได้รับทุนการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Xavier ในนิวออร์ลีนส์เขาเป็นนักวิ่งที่ทรงพลังซึ่งเคยกระโดดได้ 6 ฟุต 4 ½นิ้วเพื่อชนะนักเรียนแคลิฟอร์เนียตอนใต้ บันทึก. ชื่อสำหรับการกระโดด แต่เขาพบทางไปยังสนามเทนนิสอย่างรวดเร็ว
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
At the Super Bowl, the N.F.L.’s Social Message Is Muddled
By admin | | 0 Comments |

The N.F.L. likes to project power and precision. Sideline catches are scrutinized with zoom lenses, first downs are measured in inches and Air Force jets fly over stadiums just as “The Star-Spangled Banner” reaches its peak.But when it comes to topics like race, health and safety, the league’s certainty dissolves into a series of mixed messages.That was the case on Sunday at the Super Bowl, the N.F.L.’s crowning game, which is typically watched by about 100 million viewers in the United States. The championship game provides the league a massive platform each year to promote itself as America’s corporate do-gooder, with the best interests of its enormous fan base at heart. That was harder to do this year as the country remained roiled by the deadly coronavirus pandemic, which has exacerbated festering political division and racial unrest, issues the N.FL. had to plow past to complete its season.On Sunday, the N.F.L. trumpeted its support for the fight against social injustice. The national anthem was performed by two musicians, one Black and one white. The poet Amanda Gorman, who wowed the country with her recitation at President Biden’s inauguration, read an ode to the three honorary captains — a teacher, a nurse and a soldier — frontline workers in different fields. The TV announcers spoke often of the work that the league and the players have done to battle racial inequities.Yet, moments later, when the Kansas City Chiefs took the field, the N.F.L. played a recording in the reduced capacity stadium of the made-up war cry that is a team custom. The prompt got fans to swing their arms in a “tomahawk chop,” an act that many find disrespectful and a perpetuation of racist stereotypes of the nation’s first people. Last week, the Kansas City Indian Center, a social service agency, put up two billboards in the city that read, ‘Change the name and stop the chop!”“At the start of the game it was all unify, unify, unify, and then there’s this racist chant,” said Louis Moore, an associate professor of history at Grand Valley State University who studies connections between race and sports. “Eight months after George Floyd, and you’ve done all this stuff, letting players put phrases on the backs of their helmets, giving workers a paid holiday for Juneteenth. They are putting a corporate Band-Aid on a problem instead of dealing with it.”Moore pointed to other inconvenient realities that were either dismissed, ignored or obscured by the relentless messaging.There was scant mention of Colin Kaepernick, the former San Francisco 49ers quarterback who has not played since the 2016 season, when he began kneeling during the national anthem to shine a light on police brutality.That led to a sharp, viral rebuke on Twitter from the singer Mariah Carey.There was little talk of the league’s abysmal record hiring people of color as head coaches and general managers even as television cameras showed the Chiefs’ successful offensive coordinator, Eric Bieniemy, who is Black and has been unable to land a head coaching position in multiple hiring cycles.Before the game, CBS Sports showed a segment that featured Viola Davis, the Academy Award-winning actress, saluting Kenny Washington, a Black player who in 1946 reintegrated the N.F.L., which had an unofficial color barrier for 13 years.Yet there was no discussion of a lawsuit brought by two former N.F.L. players who accuse the league of rigging the concussion settlement to make it harder for Black players to receive payments.The league spent considerable time lauding nurses and other health care workers on the front lines who have been helping fight the coronavirus. It had invited 7,500 vaccinated workers to the game, a signal to Americans that if you, too, get inoculated, you will be able to safely attend big events like the Super Bowl.Not discussed was that just hosting the Super Bowl could lead to a spike in the number of infections. Sure, the N.F.L. provided fans at the game with face masks and hand sanitizer, but little if any contact tracing was done to monitor exposure. Tracking infected fans will be made all the more difficult as people return to their homes in all corners of the country.The Super Bowl, American sports’ biggest party, is not confined to TV and phone screens. The week of events leading up to the game was a magnet for tens of thousands of fans who attended parties or flocked to Tampa’s bars and restaurants, often unmasked. In the aftermath of the home team’s victory, mask-less revelers took to the streets of Tampa, an utterly predictable scene that has followed other major championships. Many of the people who celebrated without regard to social distancing or other guidelines will expose others to the virus as they travel home to all corners of the country.For all the N.F.L.’s feel-good words and gestures to this moment in American history at the Super Bowl, and its attempts to use football to try to bring the nation together, the league’s carefully crafted message risked being muddled by its actions.
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
In N.F.L., the Same Old Line and Verse About Hiring Black Coaches
By admin | | 0 Comments |

NFL ไม่สามารถซ่อนปัญหากับ Eric Bieniemi ด้วยบทกวี ลีกประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่า Amanda Gorman ผู้ได้รับรางวัลเยาวชนคนแรกของอเมริกาซึ่งมีบทกวีที่เพิ่มขึ้นสำหรับประเทศที่ขาดการแข่งขันและความขัดแย้งที่อาละวาดซึ่งดึงดูดผู้ชมการเข้ารับตำแหน่งของประธานาธิบดี Biden จะให้ความสำคัญกับบทกวีใน Super Bowl วันอาทิตย์ ในแง่หนึ่งนี่เป็นข่าวดี วิธีการพูดของ Gorman เป็นยาชูกำลังที่เราต้องการในตอนนี้ ในทางกลับกันระวัง การสวมกอดฟุตบอลอาชีพกับหญิงสาวผิวดำอย่างกอร์แมน - เดินตามรอยของการสนับสนุน Black Lives Matter อย่างกะทันหันหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ - เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญประชาสัมพันธ์ที่ซ่อนความจริงที่น่าสับสน ขณะนี้ NFL ถูกขายในฐานะแชมป์เปี้ยน แต่ในกรณีที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงมากที่สุดก็ยังคงติดอยู่ในวันเก่า ๆ ผู้เล่นผิวดำคิดเป็น 70 เปอร์เซ็นต์ของบัญชีรายชื่อ NFL ซึ่งหมายความว่าพวกเขาให้ความสนุกมากที่สุด ถึงกระนั้นคนผิวขาวยังคงมีอำนาจและไม่ยอมปล่อย ไม่มีความเป็นเจ้าของทีมดำ โรยใบหน้าดำด้านบนของผู้บริหาร จนกระทั่งในปี 1989 เอ็นเอฟแอลได้จ้างโค้ชผิวดำเป็นครั้งแรกในยุคปัจจุบันของลีก ไม่มีการเปลี่ยนแปลงมากนัก: ตอนนี้มีสามตัว เรื่องราวหรือเรื่องราวที่น่าอับอายของ Bieniemy ผู้ประสานงานฝ่ายรุกที่ช่วยคัดท้ายหัวหน้าแคนซัสซิตี้ไปสู่ ​​Super Bowls ต่อเนื่องทำให้มันจบลง เขาเป็นหัวหน้าโค้ชที่มีชื่อเสียงและเป็นที่พูดถึงมากที่สุดในกลุ่มผู้ประสานงาน NFL แอฟริกัน - อเมริกันกลุ่มเล็ก ๆ แต่เขายังคงเฝ้าดูจากข้างสนามในขณะที่เพื่อนร่วมทีมผิวขาวของเขาได้รับเลือกให้เป็นผู้นำทีม ในการเช่ารถเฮดบัสรอบที่แล้วมีเจ็ดงาน โอกาสเจ็ดประการสำหรับ NFL ในการยืนหยัดอยู่เบื้องหลังคำขวัญเช่น "ยุติการเหยียดผิว" ซึ่งตอนนี้เขาเข้าแถวและประดับหมวกกันน็อก โอกาสเจ็ดครั้งและ Bieniemi ถูกตัดออกอีกครั้ง เขาทำอะไรได้อีก? ทีมของเขาผ่านรอบตัดเชือก NFL ราวกับว่าคู่ต่อสู้เป็นชิ้นส่วน ชนะอีกครั้งและเขากลับมาทวงคืนซูเปอร์โบวล์ Patrick Mohames กองหลังดาวรุ่งกล่าวถึง Bienimi ทุกครั้งที่เขาได้รับ Andy Reed หัวหน้าโค้ชของ Chiefs กล่าวว่าเขาเป็นผู้นำที่หายากและมีความสามารถ ด้วยสถานะของ Reed ใน NFL มันเหมือนพรจากพระเจ้า แต่รีดยังคงลำบากใจกับการที่แม่ทัพคนที่สองของเขายังคงถูกเพิกเฉยต่อไป "ฉันดีใจที่มีมัน แต่ฉันไม่มีความสุขเลยที่มี" รีดกล่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว “ ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเขาจะสามารถรับงานเหล่านี้ได้ เขาจะยอดเยี่ยมสำหรับหลาย ๆ ทีม “ แล้วทำไม Bieniemy ถึงสั่นอย่างยุติธรรมไม่ได้ Naysayers บอกว่าเขาไม่ได้เรียกมันว่าเกม แต่ Reed และ Mohames บอกว่านั่นไม่เป็นความจริงและเมื่อมันไม่เรียกบทละครก็เป็นอุปสรรคสำหรับผู้ช่วยผิวขาวที่ได้รับการว่าจ้างให้จัดการนักร้องประสานเสียงอีกคน อ้างว่า Bieniemy ไม่ได้สัมภาษณ์หรือสื่อสารได้ดี แต่นี่เป็นการหักล้างวิธีการพูดที่สงบและมั่นใจของเขาและโค้ชผิวขาวหลายคนดูเหมือนจะไม่สามารถแสดงออกอย่างชัดเจนได้โดยบางคนบอกว่า Bieniemy ไม่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกิดขึ้น เมื่อหลายสิบปีก่อน - รวมถึงการต่อสู้ในวิทยาลัยหลังจากถูกเรียกว่าการใส่ร้ายทางเชื้อชาติและการจับกุมข้อหาเมาแล้วขับในปี 2544 แต่นั่นเข้าสู่สองมาตรฐานสำหรับลีกที่รู้จักกันในเรื่องการละเว้นการประพฤติมิชอบนอกสนามอย่างรุนแรงกับผู้เล่นของเขาและเปื้อนด้วยสีขาวของเขา โค้ช Bienniemi อายุ 51 ปีอดีตผู้เล่นในปีที่ 15 ของเขาในฐานะผู้ช่วย NFL คุณต้องการประสบการณ์มากกว่านี้หรือไม่ดังนั้นเราจะอธิบายลีกที่กำลังมีความรักในต้นแบบใหม่ได้อย่างไร n: โค้ชหนุ่มผิวขาวทรัมเป็ตเกี่ยวกับความเป็นอัจฉริยะของเขาแม้จะมีประวัติเพียงเล็กน้อยก็ตาม ลองพิจารณาโค้ชคนใหม่ของ Los Angeles Chargers, Brandon Staley วัย 38 ปี ในปี 2559 เขาเป็นผู้ช่วยโค้ชที่ John Carroll University ใน Division III ตอนนี้เขากุมบังเหียนทีม NFL มากสำหรับประสบการณ์เมื่อคุณดูเหมือนหลานชายของเจ้าของ NFL เป็นเวลานานในรอบการจ้างงานเช่นเคยดูเหมือนว่าจะเป็นการปิดตัวลงโดยสิ้นเชิงสำหรับโค้ชผิวดำ จากนั้นด้วยงานสุดท้ายที่ว่างฮุสตันเท็กซัสจึงว่าจ้างเดวิดคัลลีผู้ช่วยชาวบัลติมอร์ Cully อายุ 65 ปีคุณอ่านถูกต้อง: อายุเกษียณและตอนนี้เขาเพิ่งได้งานระดับแนวหน้าครั้งแรกในลีก เขาฝึกมาประมาณ 40 ปี สิ่งนี้จำเป็นจริงๆหรือ? สี่ทศวรรษของการทำงาน? สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจว่าการเลือกปฏิบัติเปลี่ยนวิธีการเป็นผู้ช่วย NFL อย่างไร แต่ยังมีอีกประเด็นหนึ่งที่มีการพูดถึงน้อยนั่นคือผลกระทบที่ขัดขวางความทะเยอทะยานของโค้ชแบล็คกี้ตลอดทาง Charles Adams เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่ง ไม่กี่เดือนก่อนฉันเขียนเกี่ยวกับอดัมส์และการเดินทางของเขาในฐานะเจ้าหน้าที่ตำรวจแอฟริกัน - อเมริกันและหัวหน้าโค้ชที่โรงเรียนมัธยมนอร์ ธ มินนีแอโพลิส เขาสืบทอดทีมที่ต่อสู้ดิ้นรนจากส่วนที่ยากที่สุดในเมืองของเขาเปลี่ยนเป็นกองกำลังที่ยืนต้นและได้รับรางวัลระดับรัฐ เมื่อคุณดูซูเปอร์โบวล์และเห็นแทมปาเบย์ไฮเวย์มือใหม่ไทเลอร์จอห์นสันจับบอลจากทอมเบรดี้ให้รู้ว่าอดัมส์เป็นคนที่พาเด็กหนุ่มผ่านโรงเรียนมัธยมและยังเป็นที่ปรึกษาของเขา เมื่อเราพูดคุยกันเมื่อเร็ว ๆ นี้อดัมส์บอกฉันว่าเขาเคยจินตนาการว่าตัวเองทำงานร่วมกับทีมวิทยาลัยและทำงานอย่างก้าวกระโดดจากที่นั่นได้อย่างไร บางทีข้อดี อาจจะเป็นหัวหน้าโค้ช ทำไมจะไม่ล่ะ? เป็นเวลาหลายปีที่เขาสมัครทุนการศึกษาให้กับ NFL ซึ่งส่งโค้ชผิวดำไปยังค่ายฝึกอบรมเพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างเครือข่ายและเรียนรู้ได้ เขาไม่เคยได้รับคำตอบ นี่คือความแสบ มันแตกต่างจากการเห็น Bieniemy เพิกเฉยอย่างต่อเนื่อง กันข้อความแย่มาก อย่าคิดว่าใหญ่เกินไป สำหรับพวกเราหลายคนสิ่งนี้เกิดขึ้น "ทำไมฉันต้องกังวล? “ อดัมส์กล่าว โค้ชผิวขาวที่ทะเยอทะยานมองไปที่ NFL ดูวงดนตรีที่เปิดกว้างมากมายและโหลดขึ้นเรื่อย ๆ โค้ชผิวดำผู้ทะเยอทะยานมองเห็นอุปสรรคและทางตัน - และมักจะบดบังความคาดหวังของพวกเขา วงจรยังคงดำเนินต่อไป เทพนิยายอเมริกันอายุหลายศตวรรษ มันจะดีมากที่ได้เห็น Amanda Gorman ท่องบทกวีใน Super Bowl แต่เมื่อคุณทำลองนึกถึง Bieniemy และโค้ชทุกคนที่ดูเหมือนเขา คิดถึงความหวังและความผิดหวัง - ความฝันที่ล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำเล่า
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
John Chaney’s Message Was Always Clear, in Support of Black Athletes
By admin | | 0 Comments |

คำอุปมาอุปมัยและเรื่องราวจะพบเสียงสะท้อนพิเศษในบ้านของผู้ที่ได้รับการเลี้ยงดูจากปู่ย่าตายายของพวกเขาผู้ที่สามารถพยักหน้าได้อย่างมีสติว่าการศึกษาที่สูงกว่าบาสเกตบอลเป็นทางออกจากความยากจน จะขอแสดงมือสำหรับทุกคนในครอบครัวที่เข้าเรียนในวิทยาลัย คงเส้นคงวาสิ่งเดียวที่จะเป็นมุมมอง Chani พร้อมรับผู้เล่นที่ต้องนั่งเป็นเวลาหนึ่งปีเพราะพวกเขาไม่มีคุณสมบัติทางวิชาการตามกฎที่เขาประท้วง บางคนเป็นเหมือนเอ็ดดี้โจนส์ซึ่งมีอาชีพการงานในเอ็นบีเอมายาวนานและคนอื่น ๆ ก็เป็นเช่นเออร์นีโพลลาร์ดซึ่งกลายเป็นตำรวจและเป็นผู้นำโครงการบาสเก็ตบอลของ Police Athletic League ใน North Philadelphia อีกคนหนึ่งคือ Aaron McKee ปัจจุบันเป็นโค้ชของ Temple “ ถ้าปู่ย่าอยู่บ้านและเข้มแข็งกับการรับสมัครคุณจะรู้สึกว่ามันจบลงแล้วก่อนที่มันจะเริ่ม” Leibovitz กล่าว "เขาจะอยู่ในครัวพูดคุยเกี่ยวกับอาหารทางใต้หรือสูตรต้นกระเจี๊ยบ" เขาสัญญาว่าพวกเขาจะถูกผลักดันออกไปและจะมีโอกาสสำเร็จการศึกษา เขาจะบอกว่า "ฉันจะไม่ติดอมยิ้มในปากของคุณฉันจะฝึกคุณให้เป็นผู้ชาย" ความรู้สึกสมัยวัยเรียนเหล่านี้กลับเบี่ยงเบนไป เชนีย์ทำข่าวระดับชาติเมื่อเขาบุกงานแถลงข่าวหลังจากเทมเปิลแพ้แมสซาชูเซตส์ไประยะหนึ่งและโจมตีโค้ชจอห์นคาลิปารีคู่แข่งพร้อมตะโกนว่า "ฉันจะฆ่าคุณ" ก่อนที่เขาจะถูกยับยั้ง หลายปีต่อมาเขาถูกส่งออกจากการส่งผู้เล่นเข้าสู่คู่ต่อสู้ที่หยาบกร้านของเซนต์โจเซฟซึ่งนำไปสู่ผู้เล่นเซนต์โจเซฟที่แขนหักจากการตกอย่างหนักซึ่งทำให้โค้ชเหยี่ยวฟิลมาร์เตลลีโกรธแค้น โค้ชทั้งสองคน "เขาเกือบจะเหมือนพวกนักเลง - พวกเขาล้างร้านอาหารและทิ้งทั้งสองไว้หลังส่วนที่มีเกราะป้องกัน" มาร์เตลลีกล่าวตอนนี้เป็นผู้ช่วยในมิชิแกน “ เราคุยกันแล้ว” เชนีย์ซึ่งเปิดเผยต่อสาธารณะว่าเขารู้สึกไม่พอใจกับจอแข็งในเซนต์โจเซฟบอกกับมาร์เทลถึงเหตุผลที่แท้จริง: พยานคนหนึ่งในเงินฝากสำหรับความผิดปกติในโปรแกรมของเทมเปิลกล่าวว่าเขาได้พูดกับมาร์เทล สิ่งที่ Cheney ไม่รู้ก็คือระหว่างการเลื่อนตำแหน่งพยานยังบอกว่า Martelli ไม่รู้อะไรเลย
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Kim Ng Stands Alone Among MLB’s New Top-Level Executives
By admin | | 0 Comments |

Kim Ng มีความหวังในการเล่นเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำทีมเบสบอลของทีมเบสบอล ในกีฬาที่มีผู้ชายเป็นหลักโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ชายผิวขาวด้านบนเป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วคำนึงถึงความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมในประเทศและดูเหมือนว่ารายงานนี้จะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของการแข่งขันเบสบอลเมเจอร์ลีกนอกฤดูกาลอึ้งมีความเป็นอิสระ แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานทีมเบสบอลถาวรผู้อำนวยการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เดอะเมทส์แล้วลูกเต๋าในชิคาโกได้ยก Jed Hoyer Dave Dombrowski เข้าครอบครองฟิลาเดลเฟีย พนักงานนอกฤดูกาลทั้งหมดเป็นชายผิวขาว กลับมานอกฤดูอีกครั้งอึ้งเป็นผู้หญิงผิวสีคนเดียวหรือคนที่จ้างมา 13 ช่องเทียบได้กับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่" Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวคือเหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในเมเจอร์ลีกช่างภาพโทรทัศน์ผู้ฝึกสอนทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปซีอีโอและ ตอนนี้ตัวแทน "ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ แล้วเมื่อฉันกลายเป็นซีอีโอและถูกล้อมรอบเพื่อหางานทำฉันมีคุณสมบัติมากกว่าที่ฉันอยู่ในโตรอนโตฉันได้พูดต่อหน้าสาธารณชนอีกครั้งว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือพวกเขาบอกว่าเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจเลยที่นักแสดงชั้นนำได้รับการว่าจ้างนอกฤดูกาลนี้ ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ขณะที่ตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม มีเพียงผู้บริหารทีมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าเป็นสีขาวโดยเป้าหมายของ MLB สำหรับความหลากหลายประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB พวกเขาคือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; อัลอาวิลาซึ่งเป็นชาวละตินอเมริกาจากเสือดีทรอยต์ และ Ng. สิ่งนี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรของสนามซึ่ง 40% ของผู้เล่นพรีเมียร์ลีกถูกระบุว่าเป็นคนผิวขาว MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน "มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข" นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ามาดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมาธิการความหลากหลายความยุติธรรมและการรวมตัวของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและพนักงานในลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สิน Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ในขณะที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred และ Leibman กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆมีทางเลือกที่จะจ้างประธานเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลอาวุโสคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดรับตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการสร้างกฎเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่ดูเหมือนพวกเขาและจำนวนผู้บริหารเบสบอลผิวขาวและผู้จัดการสนามก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียง 6 คน - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่ตรงกับผู้เล่นตัวจริงของ MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกันรวมถึง Ng - ได้กล่าวว่าพวกเขารู้สึก ด้วยวิธีนี้เหมือนกับว่าการสัมภาษณ์งานของพวกเขาดำเนินการเพียงเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในช่องได้ "คุณกำลังขายเรื่องนี้หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการจะเรียกมันว่าเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้งานนี้ แต่เป็นเวลาหลายสิบปี - หลายทศวรรษ มันไม่ได้ผลมันเกิดขึ้น "สจ๊วตกล่าวซึ่งยังอ้างถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของว่าเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวละตินอเมริกาเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่สีขาวใน MLBA แนวคิดในการแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้าคือการปรับปรุงกฎ Selig Michele Meyer-Ship ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเสมียนและเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมของ MLB และ Leibman กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred แต่ละคนบอกว่าเขากำลังดูสิ่งที่ลีกอื่น ๆ ทำและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred “ ไม่เพียง แต่เราจะดูเพื่อขยาย แต่เราจะดูเพื่อให้ฟันเข้าได้มากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย Meyer-Ship และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Ship กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานมาตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่นำมาซึ่งการลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้ผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีคำนี้อาจขยายไปยังสโมสรต่างๆได้นอกเหนือจากบทบาทชั้นนำในตำแหน่งกองหน้าและในทีมเบสบอลระดับรองลงมาซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานอิสระ “ เป็นเรื่องง่ายที่จะนำกฎที่ระบุว่า 'ในงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน' "Leibman กล่าว “ นี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียงต้องตรวจสอบพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีทัศนคติว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอลด้วย "ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของกฎ Selig กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครจากภายนอกอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งเป็น ไม่ขาวอย่างน้อยสองตำแหน่งสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ช เขาเพิ่งเพิ่มโครงการเพื่อชดเชยการคัดเลือกทีมที่สูญเสียพนักงานที่ด้อยโอกาสไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือผู้นำที่อื่น Leibman และ Mayer-Ship กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อนอกเบสบอลระยะยาวของ Mayer-Ship ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะนำชุดความคิดใหม่สำหรับปัญหาที่มีมายาวนาน “ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดจริงๆว่าการจ้างเธอซึ่งเป็นค่าเช่าในประวัติศาสตร์ซึ่งทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Mayer-Ship กล่าว “ สำหรับความจริงที่ว่าเรายังคงมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่ เขาก็ไม่เหมือนฉัน "โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร" หรือ "โอ้พระเจ้ามันแย่มาก" นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไมฉันคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร "Meyer-Ship และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงถนนที่ปรับปรุงใหม่สำหรับสมาชิกในทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะเป็นผู้นำในการปฏิบัติการเบสบอล Meyer-Ship กล่าวว่าเขากำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรม MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและสมาชิกในทีมหลายคนได้เข้าสู่วงการนี้เป็นครั้งแรกโดยทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นอดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและซีอีโอ MLB อันดับต้น ๆ ของ GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกองทุนความสามารถที่หลากหลายมากกว่าตัวเองด้านล่าง (เช่นในเมืองมากขึ้น สถานศึกษาเยาวชน) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีผิวสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในพรีเมียร์ลีกในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและผู้จัดการเพิ่ม "ความรับผิดชอบของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคืออันดับแรกเราต้องให้ความสำคัญ - และฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และสนับสนุนแนวทางนี้ - การบรรลุความหลากหลายบนพื้นดิน" Leibman กล่าว “ และด้วยความหลากหลายของสนามเราจะทำให้มีคนดูเบสบอลมากขึ้น ถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่นมากกว่า “ มีผู้สมัครที่น่าจับตามองอยู่แล้วที่ไม่ได้รับโอกาสให้เป็นผู้นำทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปสองคนของ Black - Kevan Graves จาก Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Auckland Athletics ได้ให้สัมภาษณ์ถึงการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moses Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้ช่วยที่โดดเด่นของ Latinos ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เข้ามาในทีมฝึกสอนและแผนกต้อนรับ ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงตรวจสอบผู้สมัครที่มีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยจากแผนกต้อนรับเพื่อหางานทำ เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ตำแหน่งว่างโดย GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 ขณะที่เป็นผู้นำทีม) เขางงงวยว่าทำไม Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng Black เป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีอีกครั้งที่ไม่ได้เป็นผู้นำทีม ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับสายบังเหียนของทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสามทศวรรษในฐานะซีอีโอของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขากล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ "ถูกไล่ออกจ้างแล้วไล่ออกแล้วจ้างอีก"
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66