Neil (1960- )

"Let's build your own Dreams Together"

Neil (1960- )
Kim Ng Stands Alone Among MLB’s New Top-Level Executives
By admin | | 0 Comments |

Kim Ng มีความหวังในการเล่นเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำทีมเบสบอลของทีมเบสบอล ในกีฬาที่มีผู้ชายเป็นหลักโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ชายผิวขาวด้านบนเป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วคำนึงถึงความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมในประเทศและดูเหมือนว่ารายงานนี้จะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของการแข่งขันเบสบอลเมเจอร์ลีกนอกฤดูกาลอึ้งมีความเป็นอิสระ แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานทีมเบสบอลถาวรผู้อำนวยการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เดอะเมทส์แล้วลูกเต๋าในชิคาโกได้ยก Jed Hoyer Dave Dombrowski เข้าครอบครองฟิลาเดลเฟีย พนักงานนอกฤดูกาลทั้งหมดเป็นชายผิวขาว กลับมานอกฤดูอีกครั้งอึ้งเป็นผู้หญิงผิวสีคนเดียวหรือคนที่จ้างมา 13 ช่องเทียบได้กับเธอ "มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่" Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำที่ทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวคือเหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลในเมเจอร์ลีกช่างภาพโทรทัศน์ผู้ฝึกสอนทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปซีอีโอและ ตอนนี้ตัวแทน "ฉันร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80" สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ แล้วเมื่อฉันกลายเป็นซีอีโอและถูกล้อมรอบเพื่อหางานทำฉันมีคุณสมบัติมากกว่าที่ฉันอยู่ในโตรอนโตฉันได้พูดต่อหน้าสาธารณชนอีกครั้งว่ามีปัญหากับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือพวกเขาบอกว่าเป็นอคติก็ยังคงเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจเลยที่นักแสดงชั้นนำได้รับการว่าจ้างนอกฤดูกาลนี้ ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ขณะที่ตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม มีเพียงผู้บริหารทีมเบสบอลสี่คนเท่านั้นที่ถูกระบุว่าเป็นสีขาวโดยเป้าหมายของ MLB สำหรับความหลากหลายประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของ 30 ทีมของ MLB พวกเขาคือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; อัลอาวิลาซึ่งเป็นชาวละตินอเมริกาจากเสือดีทรอยต์ และ Ng. สิ่งนี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรของสนามซึ่ง 40% ของผู้เล่นพรีเมียร์ลีกถูกระบุว่าเป็นคนผิวขาว MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน "มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข" นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ามาดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมาธิการความหลากหลายความยุติธรรมและการรวมตัวของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและพนักงานในลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สิน Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ในขณะที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred และ Leibman กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆมีทางเลือกที่จะจ้างประธานเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลอาวุโสคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดรับตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการสร้างกฎเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่ดูเหมือนพวกเขาและจำนวนผู้บริหารเบสบอลผิวขาวและผู้จัดการสนามก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียง 6 คน - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่ตรงกับผู้เล่นตัวจริงของ MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกันรวมถึง Ng - ได้กล่าวว่าพวกเขารู้สึก ด้วยวิธีนี้เหมือนกับว่าการสัมภาษณ์งานของพวกเขาดำเนินการเพียงเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในช่องได้ "คุณกำลังขายเรื่องนี้หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการจะเรียกมันว่าเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้งานนี้ แต่เป็นเวลาหลายสิบปี - หลายทศวรรษ มันไม่ได้ผลมันเกิดขึ้น "สจ๊วตกล่าวซึ่งยังอ้างถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของว่าเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวละตินอเมริกาเป็นเจ้าของทีมส่วนใหญ่สีขาวใน MLBA แนวคิดในการแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้าคือการปรับปรุงกฎ Selig Michele Meyer-Ship ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเสมียนและเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมของ MLB และ Leibman กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred แต่ละคนบอกว่าเขากำลังดูสิ่งที่ลีกอื่น ๆ ทำและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred “ ไม่เพียง แต่เราจะดูเพื่อขยาย แต่เราจะดูเพื่อให้ฟันเข้าได้มากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย Meyer-Ship และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Ship กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานมาตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่นำมาซึ่งการลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้ผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีคำนี้อาจขยายไปยังสโมสรต่างๆได้นอกเหนือจากบทบาทชั้นนำในตำแหน่งกองหน้าและในทีมเบสบอลระดับรองลงมาซึ่ง MLB จะดำเนินการในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานอิสระ “ เป็นเรื่องง่ายที่จะนำกฎที่ระบุว่า 'ในงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน' "Leibman กล่าว “ นี่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียงต้องตรวจสอบพวกเขาเท่านั้น แต่ยังต้องมีทัศนคติว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอลด้วย "ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของกฎ Selig กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้วเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครจากภายนอกอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งเป็น ไม่ขาวอย่างน้อยสองตำแหน่งสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ช เขาเพิ่งเพิ่มโครงการเพื่อชดเชยการคัดเลือกทีมที่สูญเสียพนักงานที่ด้อยโอกาสไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือผู้นำที่อื่น Leibman และ Mayer-Ship กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อนอกเบสบอลระยะยาวของ Mayer-Ship ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชีจะนำชุดความคิดใหม่สำหรับปัญหาที่มีมายาวนาน “ ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดจริงๆว่าการจ้างเธอซึ่งเป็นค่าเช่าในประวัติศาสตร์ซึ่งทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Mayer-Ship กล่าว “ สำหรับความจริงที่ว่าเรายังคงมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่ เขาก็ไม่เหมือนฉัน "โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร" หรือ "โอ้พระเจ้ามันแย่มาก" นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไมฉันคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร "Meyer-Ship และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงถนนที่ปรับปรุงใหม่สำหรับสมาชิกในทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะเป็นผู้นำในการปฏิบัติการเบสบอล Meyer-Ship กล่าวว่าเขากำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรม MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและสมาชิกในทีมหลายคนได้เข้าสู่วงการนี้เป็นครั้งแรกโดยทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นอดีตเหยือกเรนเจอร์ผิวขาวและซีอีโอ MLB อันดับต้น ๆ ของ GM เป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลจำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกองทุนความสามารถที่หลากหลายมากกว่าตัวเองด้านล่าง (เช่นในเมืองมากขึ้น สถานศึกษาเยาวชน) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ผู้เล่นที่มีผิวสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในพรีเมียร์ลีกในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและผู้จัดการเพิ่ม "ความรับผิดชอบของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคืออันดับแรกเราต้องให้ความสำคัญ - และฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และสนับสนุนแนวทางนี้ - การบรรลุความหลากหลายบนพื้นดิน" Leibman กล่าว “ และด้วยความหลากหลายของสนามเราจะทำให้มีคนดูเบสบอลมากขึ้น ถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่นมากกว่า “ มีผู้สมัครที่น่าจับตามองอยู่แล้วที่ไม่ได้รับโอกาสให้เป็นผู้นำทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปสองคนของ Black - Kevan Graves จาก Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Auckland Athletics ได้ให้สัมภาษณ์ถึงการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moses Rodriguez จาก St. Louis Cardinals เป็นผู้ช่วยที่โดดเด่นของ Latinos ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เข้ามาในทีมฝึกสอนและแผนกต้อนรับ ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงตรวจสอบผู้สมัครที่มีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยจากแผนกต้อนรับเพื่อหางานทำ เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ตำแหน่งว่างโดย GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 ขณะที่เป็นผู้นำทีม) เขางงงวยว่าทำไม Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng Black เป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีอีกครั้งที่ไม่ได้เป็นผู้นำทีม ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับสายบังเหียนของทีมจนกว่าเธอจะใช้เวลาสามทศวรรษในฐานะซีอีโอของ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขากล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ "ถูกไล่ออกจ้างแล้วไล่ออกแล้วจ้างอีก"
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66