Discrimination

"Let's build your own Dreams Together"

Discrimination
Jaguars’ Hiring of Chris Doyle Called ‘Unacceptable’ by Fritz Pollard Alliance
By admin | | 0 Comments |

An organization that promotes diversity in the N.F.L. on Friday criticized the Jacksonville Jaguars’ recent hiring of Chris Doyle, who left the University of Iowa’s football staff last year after a number of current and former Hawkeyes players said he had fostered a culture of bullying and racism.A statement from the Fritz Pollard Alliance, which is named for the first Black head coach in the N.F.L., said the Jaguars’ decision to make Doyle their director of sports performance was “simply unacceptable.”“Doyle’s departure from the University of Iowa reflected a tenure riddled with poor judgment and mistreatment of Black players,” Rod Graves, the executive director of the Fritz Pollard Alliance, said in the statement. “His conduct should be as disqualifying for the N.F.L. as it was for University of Iowa.”Doyle, who was Iowa’s strength and conditioning coach, reached a separation agreement with the university in June, ending two decades of work there.The Jaguars announced on Thursday that Doyle had joined the staff of Urban Meyer, who was named Jacksonville’s head coach last month. Meyer, who won two college national championships as the head coach at Florida and one at Ohio State, has not coached since 2018 and has never worked in the N.F.L. before.The hiring of Doyle, who is white, comes at a time of intense scrutiny of the N.F.L.’s hiring practices and questions about whether minority candidates for coaching jobs have equal opportunities to be hired.“I’ve known Chris for close to 20 years,” Meyer said on Thursday when questioned about hiring someone who had been accused of mistreating Black athletes. Doyle was the strength coach at the University of Utah in the late 1990s, a few years before Meyer was hired as the head coach there.“Urban Meyer’s statement, ‘I’ve known Chris for close to 20 years,’ reflects the good ol’ boy network that is precisely the reason there is such a disparity in employment opportunities for Black coaches,” Graves said in the statement.Neither the N.F.L. nor the Jaguars responded to a request for comment on the Fritz Pollard Alliance’s statement.During a news conference last week, N.F.L. Commissioner Roger Goodell said that he was not satisfied with the rate at which coaches of color have been hired in the N.F.L., which has 32 teams.“It wasn’t what we expected,” he said of the diversity in the round of hirings after the 2020 season, “and it’s not what we expect going forward.”Of the seven head coaches hired since the end of the regular season, just two were nonwhite. Last year one of five head coaching jobs went to a minority candidate, and the year before just one in eight.Over the last three years 80 percent of head coaching jobs have gone to white candidates, though players of color made up 69.4 percent of the N.F.L. this season, according to the Institute for Diversity and Ethics in Sport.After the Jaguars hired Meyer and General Manager Trent Baalke, who are both white, last month, Graves praised the organization for interviewing several minority candidates and for seeking input from the Fritz Pollard Alliance.“I cannot argue that the process didn’t meet the standard of fair, open and competitive,” Graves told The Florida Times-Union.The hiring of Doyle, however, raised issues beyond the N.F.L.’s commitment to diverse hiring.Before Doyle left Iowa, Emmanuel Rugamba, a former Hawkeyes defensive back, gave multiple examples of the coach demeaning players with negative racial stereotypes. Rugamba said in a tweet that one day after a Black player walked away from Doyle, the coach said, “Why you walking wit all that swagger I’ll put you back on the streets.”James Daniels, a Chicago Bears offensive lineman and a former Hawkeye, tweeted over the summer: “There are too many racial disparities in the Iowa football program. Black players have been treated unfairly for far too long.”Doyle also presided over an off-season workout in 2011 that resulted in the hospitalization of 13 players.
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Baseball Works to Confront Its Treatment of Women
By admin | | 0 Comments |

ความโกรธฝังอยู่ใน Melissa Ludke เมื่อเธออ่านเกี่ยวกับการเปิดเผยล่าสุดครั้งที่สองเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศของผู้สื่อข่าวหญิงในทีมเบสบอลเมเจอร์ลีก เธอต่อสู้กับการกีดกันทางเพศเมื่อเธออยู่ในบทบาทเดียวกันก่อนหน้านี้ในอาชีพของเธอดังนั้นหัวข้อจึงเป็นเรื่องส่วนตัว ในปี 1977 Ludtke และ Time Inc. ซึ่งเป็น บริษัท แม่ของ Sports Illustrated ซึ่งเป็นนายจ้างของเธอได้ฟ้องร้อง MLB และคนอื่น ๆ เมื่อเธอถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าคลับที่ Yankee Stadium อีกหนึ่งปีต่อมาผู้พิพากษาศาลแขวงตัดสินว่าการที่ Ludtke ปฏิเสธการเข้าถึงแบบเดียวกับที่นักข่าวชายชอบนั้นเป็นการละเมิดการแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่ 14 "ฉันประหลาดใจที่ 42 ปีหลังจากการตัดสินใจลงมีการกล่าวโดยทั่วไปว่าผู้สื่อข่าวผู้หญิงควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกับผู้ชายดูเหมือนว่าทัศนคติไม่ได้เปลี่ยนไปในแบบที่คุณคาดหวัง" ลุดเก้กล่าวในช่วงไม่นานนี้ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ในช่วงเดือนที่ผ่านมารายงานข่าวได้เปิดเผยข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อ Jared Porter ผู้จัดการทั่วไปของ Mets ซึ่งถูกไล่ออกอย่างรวดเร็วและโค้ชมิกกี้คัลลาเวย์โค้ชในลอสแองเจลิสซึ่งยังคงถูกระงับอยู่ระหว่างการสอบสวน นี่เป็นตัวอย่างที่เจ็บปวดของการปฏิบัติต่อผู้หญิงในและรอบ ๆ เบสบอล ในการตอบสนอง MLB ได้เปลี่ยนนโยบายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติตั้งสายด่วนบุคคลที่สามที่ไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อรายงานปัญหาและการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการระดับสูงของสโมสร "สิ่งที่เกิดขึ้นในกีฬาเบสบอลเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นเพียงการปลุก" Rene Tirado ผู้ซึ่งเข้าร่วม MLB ในปี 2559 ในตำแหน่งหัวหน้าผู้บริหารด้านความหลากหลายและการรวมตัวกันก่อนที่จะออกไปในปี 2019 กล่าว "และก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ เราอยู่ในยุคของโซเชียลมีเดีย เราอยู่ในช่วงอายุที่แตกต่างกันซึ่งต้องการความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน "Tirado เสริมว่าเธอคิดว่าปัจจุบันกีฬาเบสบอลมี" องค์ประกอบพื้นฐานและพื้นฐานที่ต้องทำได้ดีกว่า "" มันเป็นเพียงเรื่องของการอัปเดตตอนนี้และจัดลำดับความสำคัญ "เธอกล่าว" และที่นี่ไม่เพียง แต่กีฬาเท่านั้น แต่ทุกอุตสาหกรรมล้มเหลว - เราตอบสนองแทนที่จะกระตือรือร้นฉันจะพึ่งพาความจริงที่ว่าฉันคิดว่าเบสบอลจะ ตอนนี้ทำงานในแง่ของการทำงานเชิงรุกและพวกเขาต้องเรียนรู้ทุกคนต้องเรียนรู้นี่คือช่วงเวลา #MeToo ของพวกเขา "เมื่อถูกแยกออกจากการเล่นกีฬาแล้วผู้หญิงก็มีความก้าวหน้าที่น่าทึ่งในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานใน MLB เข้าร่วมแผนกต้อนรับและการฝึกสอน ทีมงานเช่น Bianca Smith จาก Boston Red Sox หรือ Alice Naken จาก San Francisco Giants และหลังจากถูกย้ายไปหลายช่อง Kim Ng ก็ซ้อมในที่สุดเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอในเดือนพฤศจิกายนในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกที่ได้ถือ ชื่อในประวัติศาสตร์เมเจอร์ลีก แต่ความก้าวหน้าไม่ได้หมายความว่าปัญหาที่ฝังรากลึกได้หายไปในอุตสาหกรรมที่ยังคงถูกครอบงำโดยผู้ชายและบางครั้งเรียกว่าสโมสรเด็กผู้ชาย แต่ที่ การละเว้นมักจะเกิดขึ้นซ้ำ ๆ "สิ่งที่เกิดขึ้นในสโมสรยังคงอยู่ในสโมสร" "ฉันไม่รู้ว่าเราได้เริ่มมองผิวเผินแล้วว่าจะจัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทั้งวัฒนธรรมและบางครั้งรุ่นอย่างไร" ลอนนีกล่าว เมอร์เรย์ซึ่งเป็นตัวแทนเบสบอลมา 15 ปี เธอชี้ไปที่คำวิจารณ์ที่แซนดี้อัลเดอร์สันประธานเม็ตส์และหัวหน้าผู้บริหารทีมเบสบอลที่รู้จักกันมานานได้รับเพราะเมื่อเร็ว ๆ นี้ยอมรับว่าไม่มีผู้หญิงคนใดได้รับการปรึกษาหารือระหว่างการตรวจสอบของพอร์เตอร์ก่อนที่เขาจะได้รับการว่าจ้างในเดือนธันวาคม เธอกล่าวว่าอัลเดอร์สันเป็นที่ยอมรับอย่างมากในวงการเบสบอล แต่สงสัยว่ากีฬานี้พัฒนาไปอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าได้อย่างไร "เพราะในสิ่งที่ถือเป็นเบสบอลแบบดั้งเดิมนั้นไม่จำเป็นต้องพูดกับผู้หญิงว่าเขาเป็นผู้ชายอย่างไร เธอทำงานของเธอเพราะผู้หญิงไม่มีตำแหน่งที่จะสอบได้” เธอกล่าวเสริม MLB ได้ปรับปรุงนโยบายการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสัปดาห์นี้ด้วยความพยายามที่นำโดย Michele Meyer-Ship ผู้บริหารระดับสูงคนใหม่สำหรับผู้คนและวัฒนธรรม ข้าราชการ Rob Manfred ประกาศการเปลี่ยนแปลงบันทึกข้อตกลงซึ่งส่งถึงเจ้าของทีมประธานาธิบดีและผู้จัดการทั่วไปทั้งหมด เขาใช้จรรยาบรรณและเอกสารข้อเท็จจริงใหม่ชื่อ "MLB Speak Up" ซึ่งระบุถึงกฎของลีกและระเบียบวินัยที่อาจเกิดขึ้นรวมถึงวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน เขาเขียนทั้งสองอย่างควรแขวนเป็นโปสเตอร์ในคลับและห้องแถลงข่าว "ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของสถานการณ์การดำเนินการแก้ไขอาจอยู่ในรูปแบบของการเตือนการระงับการยกเลิกการจ้างงานหรือมาตรการอื่น ๆ ที่มีให้กับสโมสรหรือคณะกรรมาธิการ" อ่านส่วนหนึ่งของโปสเตอร์ในสายด่วนซึ่งสัญญาด้วยว่า รายงานจะได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังจะเป็นความลับและจะไม่มีการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนที่เกิดขึ้นโดยสุจริต แมนเฟรดยังสั่งให้แต่ละสโมสรส่งทีมปฏิบัติการเบสบอลและผู้นำทางธุรกิจที่เก่าแก่ที่สุด - ห้าคนจากแต่ละประเทศเพื่อรับการฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในเดือนหน้า เขาขอให้สโมสรต่างๆจัดการฝึกอบรมที่คล้ายกันสำหรับทีมงานคนอื่น ๆ "การล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติไม่มีทางเกิดขึ้นในทีมเบสบอลเมเจอร์ลีก" ลีกกล่าวในแถลงการณ์ "เรารู้สึกขอบคุณสำหรับความกล้าหาญของผู้หญิงที่แบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาและเราเชื่อว่าการสนทนาแบบเปิดกว้างเป็นส่วนสำคัญของความก้าวหน้า" การวิปัสสนาขยายไปถึงทีมที่พยายามปรับปรุงแนวทางการจ้างงานหรือปรับปรุงงานของพวกเขาอย่างกะทันหัน Jed Hoyer ประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลของ Cubs ซึ่งเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมเมื่อ Porter เป็นผู้อำนวยการข่าวกรองมืออาชีพที่นั่นบอกกับผู้สื่อข่าวว่าทีมควรกลั่นกรองพนักงานที่มีศักยภาพให้กว้างขวางที่สุดเท่าที่พวกเขาทำการเลือกตั้งรอบแรกและตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมของพวกเขาปลอดภัย ผู้หญิง. ผู้จัดการระดับสูงของคลีฟแลนด์อินเดียนแดงอดีตนายจ้างของคัลลาเวย์อีกคนและทูตสวรรค์ได้ประกาศความพยายามที่คล้ายคลึงกัน เมอร์เรย์กล่าวว่าการสนทนาส่วนใหญ่เมื่อเร็ว ๆ นี้มีผู้สื่อข่าวรวมอยู่ด้วยเพราะ "ผู้หญิงใน MLB ไม่ว่าจะมีการนำนโยบายประเภทใดก็ตามจะไม่ปกป้องพวกเขาจากผลที่ตามมา" เธออ้างถึงเหตุการณ์เมื่อห้าปีที่แล้วหลังจากการแข่งขันที่เธอดื่ม กับลูกเสือหลายคน การพบกันที่บาร์ของโรงแรมหลังจากเหน็ดเหนื่อยมาทั้งวันเพื่อคุยเรื่องงานเป็นเรื่องปกติ แต่เมื่อคืนหนึ่งเธอโทรหาเขาเธอบอกว่ามีหน่วยสอดแนมคนหนึ่งตามเธอไปที่ลิฟต์แล้วจับเธอไปที่โถงทางเดิน เธอบอกว่าเธอกรีดร้องเขาขอโทษซ้ำแล้วซ้ำเล่าและจากไป เธอบอกว่าเธอไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้มากนักและไม่ได้ระบุตัวบุคคลเนื่องจากความอัปยศที่จะตามมา จะมีคำถามเกิดขึ้น:“ ก็ดึกแค่ไหนแล้วทำไมเธอถึงนั่งดื่มเหล้าอยู่ที่นั่นด้วย? "" เธอพูดและเพิ่มในภายหลัง "แล้วฉันควรหาข้อมูลที่ไหนอีก" ฉันควรสื่อสารกับใคร ฉันจะไปรอบ ๆ ชมรมเด็กดีได้อย่างไร? คุณสามารถมีวิดีโอจากโรงแรมที่แสดงให้เห็นว่าเกิดอะไรขึ้นและผู้คนก็ยังคงตั้งคำถาม และถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ถาม แต่หนุ่ม ๆ ก็จะพูดว่า "อืมอย่าเชิญลอนนี่นะเพราะมีบางอย่างที่แตกสลาย" โดยรวมแล้วเมอร์เรย์กล่าวว่าประสบการณ์ในกีฬาเบสบอลของเธอนั้น "ยอดเยี่ยม" เธอบอกว่าเธอจะไม่อยู่ในอาชีพของเธอหากไม่มีผู้ชายในกีฬาเบสบอล แต่ "ฉันไม่ได้พยายามปกป้องใครด้วยจินตนาการใด ๆ " Tirado กล่าวว่าการล่วงละเมิดทางเบสบอลเกิดจาก "คนที่ประพฤติตัวไม่ดีโดยไม่ได้รับการทดสอบ “ ฉันคิดว่ามันเป็นความล้มเหลวโดยรวมไม่เพียง แต่ของเบสบอลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกีฬาทุกประเภทที่ไม่ได้ตรวจสอบพฤติกรรมของพวกเขาตั้งแต่เนิ่นๆ” เธอกล่าวขณะที่ลุดต์เก้บอกว่าเธอเห็นและได้ยินสิ่งที่ไม่เหมาะสมในขณะที่พูดถึงกีฬาเบสบอลเธอกล่าวลัคกี้ซึ่งกำลังจะเกษียณและ เขียนหนังสือชื่อ "A Talk in the Locker Room: A Woman's Struggle to Get Inside" กล่าวว่าเทคโนโลยีสมัยใหม่เช่น Twitter และข้อความอำนวยความสะดวกในการล่วงละเมิดผู้หญิงในและรอบ ๆ สนามเบสบอล Tirado กล่าวว่าการเปิดเผยการล่วงละเมิดเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่า "หยาบ" และการทำให้ขวัญเสียอย่างที่เคยเป็นมาอาจช่วยให้เข็มแข็งไปสู่ความก้าวหน้าได้เนื่องจากผู้หญิงผิดหวังจากกฎระเบียบและนโยบายทางกฎหมายมานานหลายทศวรรษ "เราไม่สามารถดำเนินชีวิตตามพระคัมภีร์ของกีฬาที่เริ่มต้นโดยที่ไม่มี ผู้หญิงได้ทุกที่ "เธอกล่าวเสริมในภายหลัง" พฤติกรรมที่ถ่ายทอดอยู่ตลอดเวลาเช่น เป็นหนี้และดำเนินการต่อ ฉันชอบที่จะเห็นเบสบอลมีผู้ชายเป็นผู้นำการสนทนานี้ "Tirado กล่าวว่าผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในทุกระดับขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำจะช่วยให้กีฬาเบสบอลพัฒนาขึ้นได้แม้ว่าภาระนั้นไม่ควรอยู่ที่พวกเธอคนเดียว เธอบอกว่าเธอยังคงมองโลกในแง่ดีว่าเบสบอลสามารถปรับปรุงในแง่ของความเท่าเทียมกันได้ "ความงามของสิ่งนี้ไม่ว่าจะเจ็บปวดแค่ไหนกับการเล่นกีฬาในตอนนี้ แต่ก็เป็นช่วงเวลาแห่งการเสริมสร้างพลังให้กับผู้หญิงเช่นกัน" Tirado กล่าว "ไมโครโฟนเปิดอยู่"
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
A Surge of Women in Ski Patrols, Once Nearly All Men
By admin | | 0 Comments |

They have endured the indignity of being addressed in their uniforms as “he” or “sir’’ at first blush and at times sexism, too, when injured skiers balk at a woman taking charge of getting them down the mountain on a rescue toboggan.But as the number of women in ski patrols has increased, so has acceptance that the service, a network of volunteer and professional organizations nationwide dominated by men for decades, is finally catching up to the times.Kari Brandt, 33, a ski patroller in Nevada, recalled a recent rescue of a 250-pound injured man, who did a double-take upon her arrival, but didn’t utter a complaint as she directed his transport down a mountain on a toboggan.“That was one where I told the other patrollers, ‘I’m taking this toboggan.’ They nodded and said, ‘Yes, you are,’” said Brandt, the ski patrol director at Diamond Peak Ski Resort in Incline Village, Nev., and the founder of a group aimed at growing the number of women in the industry. “None of the guests opposed. They didn’t fight back because they could tell I was in charge.”Taylor Parsons, 29, joined the Diamond Peak patrol this season, partly because she had heard accolades about Brandt.“It empowers other women to join when the highest person up is a woman,” Parsons said. “I feel confident around Kari. She rips on her skis and knows exactly what she’s doing in the medical field. It’s inspiring. It definitely makes me want to be better and keep going with it.”Parsons, a snowboarder, was recently working on the mountain when she was flagged down by a father skiing with his young daughter.“He said, ‘I just want to tell you that my daughter wants to switch to snowboarding now, after seeing you,’ ’’ Parsons said the father told her. “‘She thinks it’s so cool a girl can do snowboarding and also do ski patrol.’ That makes you want to keep going just to inspire other little girls.”Ski patrollers, regarded as among the best skiers and snowboarders around, are not only emergency medical workers who treat and transport sometimes severely injured people. Their duties can also include hauling and placing heavy materials like fences, signs and equipment for lift towers and deploying explosives to lessen avalanche dangers. Larger resorts employ dozens of paid patrol members, but thousands serve as volunteers.Either way, men have dominated the ranks but there has been an uptick in the number of women, who now account for 23 percent of the 31,027 patrollers nationwide, up from 19 percent in 2007, according to membership surveys and registration with the National Ski Patrol, the organization that provides most training to people in the service.“There are high expectations for ski patrol, whether that’s physical or mental toughness, emotional intelligence or problem solving on-the-spot,” said Addy McCord, the ski patrol director at Beaver Creek Resort in Colorado. “When there are women on a team like this, it lends an important voice and perspective to the job. I can say that having women on patrol keeps everyone connected. Men muscle their way through the job and women do it with finesse.”McCord, 64, one of the longest-standing professional patrollers in the industry, has been with the Beaver Creek Patrol for 40 years. When she started in 1981, there were only two other women. Now, women make up nearly one-third of her team of more than 60 patrollers.“There is no doubt that I see this trend continuing,” McCord said. “It’s important for women to see themselves represented on patrol and in leadership roles on the mountain. Having not only women, but diversity in perspectives, has elevated this entire team.”In 1985, when Julie Rust began patrolling at the nearby Vail Ski Resort, there was a similar dearth of women on the squad. When she became patrol director in 2001, she and McCord struck an immediate bond and forged ahead together as trailblazers.“The fact that there were two of us in the room, we had each other to lean on,” Rust said, recalling her early days at regional director meetings.“She and I were facing things with a different perspective than others in the industry,’’ she added. “We quietly redirected the meetings, ensuring that everyone’s time was well spent. We were on the periphery, but along the way, it ended up we were in the middle of the group.”The female ski patrollers in leadership positions said they encourage stronger communication, creative approaches to physical tasks and improved teamwork. They said they seek alternatives to scolding errant skiers like taking on a calm, conversational tone rather than yelling.Although they are as thorough as men in directing training, they said they seek to be more patient and accommodating of rookies.“A range of learning styles is how everyone is going to become the most capable patroller possible,” said Shannon Maguire, assistant patrol director at Sierra-at-Tahoe Resort. “Retaining females helps retain additional females.”Linda Barthel, 59, a 30-year volunteer patroller at Michigan’s Mt. Brighton and former women’s program adviser to the National Ski Patrol, agreed.“Taking a high-level mogul clinic from an instructor that was also 5-foot-2 was an absolute inspiration; I was ready to follow her anywhere on the mountain,” Barthel said. “As a patroller, we are expected to transport injured guests of any size in a toboggan. During one of my toboggan evaluations, I watched a fellow female candidate — the only other woman in the group — negotiate the loaded sled through a different route than the guys were using, working smarter, not harder. I saw and said, ‘I can do that,’ and I did.”Kolina Coe, 30, remembers her first day on patrol 12 years ago at the Northstar Resort in California at age 18. She said she was nervous about meeting the physical demands of the job and “being surrounded by strong men who were a foot taller.”She rode up the lift with another equally panicked female rookie. By the time they reached the top, they had shaken off their reservations and began diving into the work of setting up fences and tower pads.Now, Coe is the assistant patrol director at Northstar and pro liaison for the National Ski Patrol’s Women’s Program. Even with her long braid, she is often referred to as “sir” by injured skiers and encounters distrust from some patients she has to transport down the mountain. Still, she says gender barriers in the industry are unquestionably collapsing.“As our culture continues to push the needle on social norms, women empower each other and men advocate for their female counterparts,” Coe said. “Whether it’s on ski patrol or in the White House, we’ll continue to see more glass ceilings shattered as this perspective shifts. There’s been a wake-up call that women are just as strong and capable as men.”
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66
Tokyo Olympics Chief’s Comments Draw Social Media Backlash
By admin | | 0 Comments |

โตเกียว - ผู้จัดงานกีฬาโอลิมปิกที่โตเกียวต้องเผชิญกับต้นทุนที่เพิ่มสูงขึ้นและการต่อต้านอย่างมีนัยสำคัญของสาธารณชนต่อเกมในช่วงฤดูร้อนนี้ต้องเผชิญกับความโกรธเกรี้ยวครั้งใหม่ในวันพุธหลังจากที่ประธานคณะกรรมการจัดงานในโตเกียวแนะนำให้ผู้หญิงพูดคุยกันมากเกินไปในที่ประชุม ประธานาธิบดีโยชิโระโมริแสดงปฏิกิริยาทางโซเชียลมีเดียหลังจากมีข่าวความคิดเห็นของเขาที่ทำให้ผู้หญิงอับอายในระหว่างการประชุมผู้บริหารของคณะกรรมการโอลิมปิกของญี่ปุ่นซึ่งจัดขึ้นทางออนไลน์ "บนกระดานที่มีผู้หญิงจำนวนมากการประชุมคณะกรรมการใช้เวลานานมาก" นายโมริวัย 83 กล่าวพร้อมหัวเราะตามรายงานในอาซาฮีชิมบุนซึ่งเป็นหนึ่งในหนังสือพิมพ์รายใหญ่ที่สุดของประเทศ “ ผู้หญิงมีความแข็งแกร่งในการแข่งขัน ถ้าใครคนหนึ่งยกมือขึ้นคนอื่นอาจจะคิดและฉันต้องพูดอะไรบางอย่าง นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกคนพูดถึง "นาย. โมริอดีตนายกรัฐมนตรีถูกขอให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนการของคณะกรรมการโอลิมปิกที่จะเพิ่มจำนวนสมาชิกคณะกรรมการหญิงเป็นมากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด “ คุณต้องปรับเวลาการพูดของคุณบ้าง” นายโมริกล่าว "มิฉะนั้นเราจะไม่สามารถทำให้เสร็จได้" รายงานดังกล่าวมีขึ้นในขณะที่ผู้จัดงานกีฬาโอลิมปิกเผยแพร่แนวทางเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับประชาชนและผู้มาเยือนว่าพวกเขาจะสามารถมั่นใจในความปลอดภัยของนักกีฬาและคนอื่น ๆ ในระหว่างการแข่งขันที่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงฤดูร้อนนี้ ผู้บริโภคเริ่มเรียกร้องให้โมริลาออกอย่างรวดเร็ว คนอื่น ๆ บอกว่าอายุและทัศนคติที่ล้าสมัยของโมริเป็นปัญหาที่แท้จริง โมริซึ่งมักจะเป็นหน้าเป็นตาของคณะกรรมการจัดงานโตเกียวในขณะที่เธอยืนยันว่าเกมจะต้องดำเนินต่อไปท่ามกลางการแพร่ระบาดทั่วโลกดูเหมือนว่าจะเป็นข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิงที่ปัจจุบันเป็นสมาชิกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียว เขาแนะนำว่าผู้หญิงเหล่านี้สามารถพูดได้ในระยะยาวที่ตรงตามมาตรฐานความกะทัดรัดของเขา ผู้หญิงเหล่านี้ "มีเวทีระดับนานาชาติ" เขากล่าว "นั่นเป็นเหตุผลที่การเจรจาของพวกเขาซับซ้อนพวกเขาไปถึงจุดที่และมีประโยชน์มาก" เพียงห้าเดือนก่อนที่เกมจะเริ่มในวันที่ 23 กรกฎาคมโตเกียวยังคงอยู่ในภาวะฉุกเฉินและการฉีดวัคซีนสาธารณะยังไม่เริ่มขึ้น โมริและคณะกรรมการต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายทำให้สาธารณชนเชื่อมั่นซึ่งได้แสดงให้เห็นในการสำรวจซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าญี่ปุ่นต่อต้านอย่างรุนแรงที่จะเป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันเกมในฤดูร้อนนี้ ในการสำรวจความคิดเห็นเมื่อเดือนที่แล้ว 77 เปอร์เซ็นต์ของประเทศสนับสนุนการยกเลิกหรือเลื่อนเกม Massa Takaya โฆษกของคณะกรรมการจัดงานโตเกียวกล่าวว่าเขาไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับคำพูดของ Mori เกี่ยวกับผู้หญิง บนโซเชียลมีเดียท่ามกลางเสียงเรียกร้องให้นายโมริลาออกคนอื่น ๆ ยังแสดงความสยดสยองไม่เพียง แต่กับความคิดเห็นของเขาเท่านั้น แต่ยังไม่มีผู้เข้าร่วมการประชุมใดคัดค้านในขณะนี้ เขากล่าวว่าแชมป์ยูโดโลกตามข่าวของเกียวโด "เป็นเรื่องน่าเสียดายที่เห็นประธานคณะกรรมการจัดงานกล่าวเช่นนี้"
คาสิโน มาเก๊า คาสิโน ปอยเปต ออนไลน์ คาสิโน UFABET คาสิโน 66 คาสิโน66